论股份制改造进程中基层行的人力资源管理与开发

一．基层行的人力资源管理现状及存在问题 建设银行基层分支机构自身历经了多次人事改革．特别是自2003年以来全行人事与激励约束机制改革的实施．目前基层行在岗员工的基本素质普遍较好。以某二级分行为例．从文化结构看．到2005年6月末．大学专科文化程度的占员工总数的42．59％、本科及以上文化程度的占19．87％；从专业技术资格结构看．助师等初级专业技术资格的员工占员工总数的40．06％，     

关注民生化解矛盾谋求发展

什么是民生?《辞海》解释,就是人民的生计,包括有关人民生活方面的事情和谋生之道.民生是一个动态的、由低到高上升发展的概念.其核心是人的全面发展,包括各种正当权益受到尊重和保护.它不仅是一个经济问题、社会问题,而且是一个政治问题.中国自古以来就将“民生”与“国计”相提并论,民生问题一直与国家发展存在着不可分割的关系.     

基层行如何适应市场经济

基层行是建设银行完整机体的生命细胞。它们的发展状况直接牵动着全行的发展。改革开放以来,这一问题虽已引起了重视,并相应采取了一系列有效措施,但就总体来看,基层行的发展仍不能适应市场经济发展的需要。因此,如何促进基层行转换经营机制,以适应市场经济,是当前建行急需研究解决的重要问题。