简述信息论，控制论，系统论在现代企业人力资源管理中的应用

本文详细介绍了信息论，控制论，系统论在管理领域的一些显著应用。从基本理论概念，到“三论”在实际管理工作中的应用，从信息流，控制流，系统的介绍了管理的运作过程和知识体系，并以人力资源管理为例，分析了其在人力资源管理这种灵活性较大，难以定量分析的学科分支，如何更好地应用，以及时于推进社会发展的重大意义。     

浅析我国所有制变化趋势和改革重点

<正> 党的十五大报告,对我国近二十年来所有制改革进行了高度概括和总结,实现了理论飞跃。本文力图在学习十五大报告有关所有制理论的基础上,浅析我国所有制结构的变化趋势和深化改革的重点。     

浅议企业人力资源开发的针对性

"企"字无"人"则为"止".人才始终是一个企业生存和发展源源不绝的动力之源,在这样一个人才高度流动的社会里,如何吸引和保留优秀人才,如何高效开发和优化人力资源,如何丰富和增值人力资源,谋求企业和人的共同发展,已成为每一个企业所要解决的课题.如何将人力资源开发制度化、程序化,新的思维和科学方法是关键.     

巩固和完善新的外汇管理体制

一国外汇管理体制的主要内容是汇率制度。汇率,一般是指两个国家不同货币之间的比价或交换比率。人民币汇率制度是新中国成立初期开始形成的,在1949年至1993年的四十多年中有过一些变动和改革,简要回顾一下历史,对以汇率并轨为核心的新外汇体制产生的必然性会有新认识。     

促进我国私营经济稳定、健康发展

当前私营经济增长迅速,势头良好,但也存在若干值得研究的问题.正确认识和认真解决这些问题,对于促进我国私营经济持续稳定健康发展具有重要意义.一、现状改革开放以来,我国私营经济从小到大,持续发展.1988年国家开始进行私营经济统计时,     

巩固和完善新的外汇管理体制

自改革开放以来,我国外汇管理体制进行了一系列改革。特别是1993年底开始的新的外汇管理体制出台,表明国家外汇管理已从计划分配为主导,转入让市场在外汇资源的配置和使用中起基础作用的新阶段。这次的外汇体制改革,条件较成熟、方法较稳妥,但我们也要清醒地看到仍存在许多具体措施有待完善。     

简述信息论,控制论,系统论在现代企业人力资源管理中的应用

本文详细介绍了信息论,控制论,系统论在管理领域的一些显著应用.从基本理论概念,到"三论"在实际管理工作中的应用,从信息流,控制流,系统的介绍了管理的运作过程和知识体系,并以人力资源管理为例,分析了其在人力资源管理这种灵活性较大,难以定量分析的学科分支,如何更好地应用,以及对于推进社会发展的重大意义.