西部欠发达地区企业组织惰性分析

企业在发展过程中会遭遇各种风险,其中组织惰性风险往往被管理者忽视。受多种因素的影响,西部欠发达地区企业的发展明显滞后于发达省份,其中组织惰性的制约作用不容忽视。本文拟从企业文化、组织结构两方面分析西部欠发达地区企业组织惰性的产生原因及对企业发展的不利影响,并提出防范和控制组织惰性风险的建议。     

从资源优势谈新疆农业产业化

新疆地处欧亚大陆内部,独特的地理气候使新疆成为物产非常丰富的地区.新疆的棉花年产量超过三千万担,占到全国总产量的40%以上,其中陆地棉洁白绒长,产量高,拉力好;长绒棉可纺100支以上的细纱,为全国唯一产地,可与埃及、苏丹的长绒棉媲美;新疆的啤酒花产量占全国总产量70%;葡萄产量占全国的三分之一,含糖率在18%～20%;红花产量占全国总产量的60%以上;番茄年产70多万吨,占全国总产量的80%;枸杞产量超过5000吨,占全国的50%以上;天山南北有4800公顷天然牧场,具有发展畜牧业的天然条件;新疆的牛奶总产量排在全国的前5位;新疆还有久负盛名、品种繁多的瓜果,野生植物资源也相当丰富,其中具有药用经济价值的有罗布麻、橡胶草、阿魏、贝母、甘草以及被誉为"百草之王"的雪莲等400多种,数量在全国居于前列.     

构建优秀企业文化 提高沟通效率

沟通是企业管理的灵魂，而企业文化则是沟通的基石。作为企业管理者应该充分认识到，构建优秀企业文化、提高沟通效率是促进企业管理的一种重要途径。本文拟从企业文化建设的角度探讨提高沟通效果促进企业发展的问题。     

新疆昌吉季节性农产品加工企业人力资源管理

近年来,随着国家产业政策的引导及地区经济发展的需要,昌吉农业产业化发展不断得到深化,其中农产品加工企业对昌吉农业产业化发展起了积极的推动作用,在这一过程中,人力资源对农业产业化的瓶颈作用也暴露出来.本文结合昌吉季节性农产品加工企业员工取得与培训的现状,在参考和借鉴国内外有关员工招聘与培训有效性研究成果的基础上,分析昌吉季节性农产品加工企业人力资源管理中存在的问题,并探讨了相关对策.     

企业如何管理好真正的资源

管理是协调以人为中心的组织资源与职能活动、以有效实现组织目标的社会活动。管理的核心是人，管理者只有树立以人为本的管理理念，管理好企业真正的资源——人，才能提高管理效率，实现管理目标。本文拟从“以人为本”的管理理念出发，探讨如何管理好企业真正的资源。     

构建优秀企业文化 提高沟通效率

沟通是企业管理的灵魂,而企业文化则是沟通的基石。作为企业管理者应该充分认识到,构建优秀企业文化、提高沟通效率是促进企业管理的一种重要途径。本文拟从企业文化建设的角度探讨提高沟通效果促进企业发展的问题。     

构建优秀企业文化提高沟通效率

沟通是企业管理的灵魂,而企业文化则是沟通的基石.作为企业管理者应该充分认识到,构建优秀企业文化、提高沟通效率是促进企业管理的一种重要途径.本文拟从企业文化建设的角度探讨提高沟通效果促进企业发展的问题.     

浅谈HR的社会责任问题——基于SA8000视角

本文基于SA8000视角，探讨了HR的社会责任问题，并提出了完善人力资源管理，承担社会责任，提升企业竞争力的对策。