中国知识密集型企业内部冲突行为激励型动因研究

本文采用数理统计的实证研究方法,建立计量模型对知识密集型服务业(简称KIBS)内部冲突行为产生的激励型动因进行研究.结果表明,KIBS企业内部报酬体系的稳定性对冲突行为抑制作用明显;内部人权力获得途径与冲突水平具有较强相关性;升迁与加薪过程中的"寻租行为"和"机会主义"激化了冲突行为,并与企业内部激励制度相容性有关;沟通机制在短期与个别事件上作用明显,但在企业内部制度环境恶化的情况下作用有限.     

公路上市公司投融资问题研究

一、目前公路上市公司的一些现状和面临的问题在我国,“十五”期间公路建设投资需求约为10000亿元,根据近几年公路建设资金投入情况及对今后政策取向的乐观估计,各种政府投入资金可接近需求的50%左右,资金缺口达5000亿元。2001年到2010年,预计公路行业的资金缺口达到13000亿元,     

流程图符号在企业内部控制模型设计中的应用

内部控制制度是现代企业管理的一个重要组成部分,是企业内部各种形式的管理控制的总称。设计内部控制模型的步骤,主要是确定控制目标,整合控制流程,鉴别控制环节,确定控制措施,最终以内部控制流程图或内部控制调查表的形式加以体现。其中,内部控制流程图的绘制步骤如下:     

合理岗位轮换中企业与员工的双赢之道

工作岗位轮换制度为目前国内外许多知名企业所采用。实施工作岗位轮换 ,可以提高企业的经济效益及员工的满意度 ,其作用是明显的。但由于在实施过程中会存在诸多需要克服的困难和阻力 ,因此还要注重其“合理性”。     

以“以XX股份”命名是一种资源浪费

在国内A股市场中，存在许多以“以XX股份”命名的现象，这是对信息资源的一种浪费。为较好地突出企业品牌，树立企业形象，可以对上市公司采用“地域 品牌”或“品牌 行业”等模式进行命名。