提升上海市政、燃气行业人才队伍整体素质的对策研究

为适应上海建设现代化国际大都市、提高城市竞争力的要求,上海市政、燃气行业必须持续提升行业整体素质。“人才资源是第一资源“,提升人才队伍整体素质是提升行业整体素质的关键,开发人才资源、提升人才的整体素质,是上海市政、燃气行业发展的重要课题。根据上海建设、发展的宏观要求,本文旨在研究提升行业人才整体素质的对策,为市政、燃气行业的人才发展和人力资源开发提供宏观的指导和微观对策的支持,为行业的可持续发展提供内在的动力。     

论人力资本的激励和约束机制

人力资本区别于物质资本的最本质特征就在于人力资本存在于个人体内,与其承载者不可分离,人力资本所有者对其自身人力资本的使用有最终的控制权。这一特性决定了人力资本在对企业的投资过程中可能出现不按照合约中规定把人力资本全部投入到企业的现象。因此,企业必须对其人力资本进行合理的激励和有效的约束,以保证物质资本所有者以及其他人力资本所有者的利益不受侵害。     

金香止痛散治疗脾胃虚寒型功能性腹痛患者的临床疗效

目的 探讨金香止痛散治疗脾胃虚寒型功能性腹痛患者的临床疗效。方法 选取2019年1—12月在茂名市中医院消化科门诊或住院部就诊的56例脾胃虚寒型功能性腹痛患者作为研究对象,随机分为对照组与联合组,每组28例。对照组采用口服黄芪建中汤合平胃散加减治疗,联合组在对照组基础上采用金香止痛散进行脐疗,记录两组治疗前后疼痛评分和中医证候积分,观察两组临床疗效,统计不良反应发生率。结果 联合治疗组治疗有效率96.40%(27/28)明显高于对照组78.57%(22/28),治疗后中医证候积分（5.68±1.59）分低于治疗前（10.36±2.39）分和对照组治疗后（7.53±1.53）分,疼痛评分（4.93±1.15）分低于治疗前（9.46±2.03）分和对照组治疗后（6.61±2.21）分,差异有统计学意义（P<0.05）。结论金香止痛散外用治疗脾胃虚寒型功能性腹痛临床效果显著,可有效改善患者临床症状,减轻疼痛,属有效安全的中药制剂。     

新经济背景下企业财会管理创新问题的探讨

目前,处在一个新的经济环境背景下,虽然给企业注入了全新的活力,但是也给企业带来了很大的风险,企业财务管理必须要做到与时俱进,不断的进行创新,最终与市场新需求相适应,企业创新财务管理就可以在新的经济背景之下进行良性的发展.先前传统的财务管理观念较为老旧,管理水平相对低下,与现代化企业管理经济发展之间存在很大的出入,导致财务管理在企业管理之中的地位及作用脱离,最终严重的阻碍了企业的可持续发展,鉴于此,本文主要分析新经济背景下企业财会管理创新问题.     

全站仪三角高程测量精度分析——本科生科研训练研究报告

全站仪的平面定位精度一般能够满足各方面应用的需要,但其高程测量的利用一直是个广泛探讨的课题。三角高程测量精度主要受大气折光的影响。本研究通过模拟实际工程为背景,通过以测量时的温度以及湿度为变量,推算出大气折光系数,从而结合相应的高差改正值,提出一条拟合曲线。在相似的环境,工程实测数据可以通过拟合曲线求解出的数据进行直接改正。     

秦皇岛港口海运涉外服务发展状况的调查

港口和海运是秦皇岛市的主要支柱产业,本文通过对秦皇岛市港口海运涉外服务发展状况的调查,归纳了秦皇岛市港口海运涉外收支的总体情况和特点,指出了秦皇岛市港口海运涉外服务发展中存在的问题和困难,提出了发展秦皇岛港口海运涉外服务的对策和建议。     

个性化健康教育对老年慢性病患者影响的研究

目的:探讨个性化健康教育模式对老年慢性病患者健康行为的影响。方法:将60例老年慢性病患者随机分为观察组和对照组各30例,对照组采用讲座、发放手册、宣传牌展示、病友会活动、电话随访等常规的健康教育方式,观察组在常规的健康教育方式的基础上,再具体采用直观性形象教育、重复教育、少而精教育、综合性教育等健康教育方式进行干预,都持续6个月,比较两组病人在干预后对慢性病相关疾病知识掌握情况和生活方式改变的情况,同时调查患者对健康教育讲师的满意度情况。结果:干预后观察组对慢性病相关的知识掌握率,对行为、饮食、运动、心理方面不良生活习惯的改变,对健康教育讲师的满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论:个性化健康教育模式在老年慢性病人中的应用可以有效改善患者相关的健康知识和行为,提高对健康教育讲师的满意度。     

广州麦当劳的人才本土化战略

人才本土化是指跨国公司的海外企业开发利用东道国的人力资源，使其成为企业员工的主体。人才本土化是海外跨国公司在经营、产品、研发、品牌、管理等方面实施本土化战略的基础，也是跨国公司的海外企业与东道国的本土企业争夺竞争优势的重要措施，人才本土化是本土化战略的核心。