企业核心员工的激励机制探析

核心员工是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的最关键因素.企业只有通过制定并执行有效的核心员工激励机制,才能吸引和留住人才,充分激发核心员工的积极性和创造性,使企业立于不败之地.     

公路土方工程机械化施工纽织方法研究

本文以公路土方工程机械化施工组织为研究对象,首先分析了机械化施工组织的原则,然后从机械合理匹配角度,以挖土机和运土车的合理配置为研究对象,提出了机械化施工组织模型,最后对研究成果进行了总结.     

必须改变管理咨询服务的价值主张

正云、大数据等技术成为影响业务的新因素,为咨询价值创新提供了改变途径。管理咨询服务形成行业只有大约60年的时间,它产生的时代背景是现代企业治理模式形成,所有权和经营权分离,职业经理人阶层出现,被称作"咨询顾问"的专业人员在董事会和职业经理人之间扮演了协调关系的角色,为企业所有者提供业务策略方面的建议,在财务、人力资源、营销、供应链等运营领域的为职业经理阶层提供先进经验学习、效率优化和组织变革的服务,辅之以信息技术工具等实现手段,最终提升企业的业绩。近年来,管理咨询行业似乎在面临着一场悄然的革命,随着信息、化社会的发展,先进企     

知识员工绩效考核方法的探索

知识员工的绩效考核方法应适于知识员工的绩效特征。绩效考核方法可根据考核结果受考核者决策影响程度的不同,分为主观考核法与客观考核法两类。每一种主、客观考核法在知识员工的绩效考核中各有利弊且考核的侧重点各异。今后的研究可以将重点放在探索一种结合主观考核法与客观考核法优势的绩效考核方法,或者尝试将一种主观考核法与一种客观考核法有机结合,以实现对知识员工科学、高效地绩效考核。     

战略转型，灵魂最重

企业的战略转型如果缺少灵魂和精神内涵，行动就会没方向，行为就会少人性化，也就不会有坚持、有韧性、有原则，员工更不会有快乐、有合力、有激情。盛大清洗酷6初创团队，正是典型的企业灵魂缺失的直接反映。     

关于党内民主建设制约因素的分析

党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证.当前制约中国共产党党内民主建设的因素主要有经济发展水平和模式、苏共建党模式、以及对党内民主负面影响的忧虑这几个方面.     

我国第三产业各分行业就业弹性的实证分析

随着我国经济的快速发展,就业形势日益严峻。而第三产业日益成为我国吸收就业的主力军,本文主要通过对第三产业各分行业的就业弹性的实证分析,第三产业内就业结构有待进一步的调整和优化,一些分行业就业潜力有待进一步挖掘。     

地方政府性债务风险管理存在的问题与对策研究

随着我国整体经济的快速发展,城市化发展不断提高,地方政府为了提高城市的发展,不断的加速改造城市基础设施、老城区,建设新城区,城市建设的投资高速增长。部分地方政府自身经济发展有限,财力缺乏,只能通过大量的举债来完成城市的建设工程。本文阐述了目前地方政府性债务风险管理存在的问题,并对问题进行分析,探讨解决和避免这些问题的对策,从而促进城市科学的可持续发展。     

探讨新时期如何提高办公室政工人员工作水平

一个企业的政工工作的展开,必须要依靠政工人员的努力,政工人员是整个政工工作的操作者和实践者,政工人员的素质直接关系到政工工作的质量,所以企业应该不断提高政工人员的素质,在新的时期结合市场经济的现状,以及企业的发展状况,制定适合企业发展的新的政工工作方法,并且积极的投入到具体的政工工作中.本文对新时期政工工作的重要性、现状及工作新方法进行了分析和探讨.     

ILS下滑捕获效应天线馈电的分析

挪威NM7000B型ILS设备中下滑天线馈电参数意义何在,若加以改动会产生何种影响,文章就此问题进行了初步的探计分析.