宁波构建产业工程师评价体系的构想

构建产业工程师体系是统筹专业技术人员职称评审及技能人才考评体系两类人才评价标准,提升产业技术人才评价的科学性、灵活性和有效性的客观需要。评价内容主要包括工作业绩、职业能力、职业道德与理论实践结合能力。评价方式主要有社会化鉴定、机构鉴定、政府鉴定及行业企业鉴定等。根据实际需要,确定不同的评定标准,可将产业工程师分为不同的等级。     

2013大学生就业:透视宁波“最给力”政策

就业乃民生之本。新近出台的《宁波市政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业的意见》引发媒体惊呼——在"最难就业年"出台"最给力"大学生就业促进政策,宁波OK!那么新政策的着力点在哪里?在设计和操作上又有哪些亮点?     

人才国际化成为当务之急

围绕宁波建设现代化国际化港口城市的宏伟目标，顺应经济全球化带来的人才国际化趋势，实施人才国际化战略已成为当务之急。只有实施“人才国际化战略”，致力于营造吸引、培养、激励高素质国际化创新人才的卓越环境和制度，尽快拥有一支高素质、富有创新意识、有强竞争力、结构合理、能适应国际化竞争挑战的人才资源队伍。     

怎样提高饲料利用率

要从“水、种、饵、密、混、轮、防、管”八方面入手。试举例说明如下:一、水水中的溶氧量,直接影响养殖对象对饲料的利用(包括摄食率和转化率)。研究表明,鱼类在溶氧3.0mg/L时的饲料系数,要比4.0mg/L的增加一倍,在溶氧达到5mg/L的时候,饲料系数继续下降。以异育银鲫为例:采用80∶20池塘精养优质鱼模式,亩放银鲫2100尾,搭配滤食性鱼类每亩300尾,投喂颗粒饲料,最终收获鱼产品中的80%来自优质鱼,20%来自服务性鱼类(鲢、鳙等)该养殖模式的关键是保持水中有充足的溶氧量:1、高标准建塘改塘;2、使用增氧机械设施,及时加注新水;3、利用光合作用…