锦标竞赛视域下高校教师过劳原因及对策研究

高校教师普遍职业压力大,有不同程度的过劳问题。竞争性的制度安排是主要压力源,以压力传递方式激发不断增加工作投入,造成高校教师处于过劳状态甚至过劳至死。因此,从锦标竞赛视角分析高校教师过劳成因,探索应对过劳的策略,对建立富有弹性的人性化高校教师评价体系有参考价值。     

高管股权激励、盈余管理与审计定价——基于盈余管理异质性的视角

使用2009—2013年我国创业板、中小板上市公司数据,基于盈余管理异质性的视角实证检验了高管股权激励与审计定价的关系。通过对盈余管理类型及方向的细分,研究发现,在高管股权激励与审计定价两者关系的传导路径上,真实盈余管理存在部分中介效应,操纵性应计盈余管理间接效应不显著。通过调增方向与调减方向的真实盈余管理,高管股权激励与审计定价分别呈显著负相关、显著正相关关系,说明高管股权激励起到双向作用,并通过真实盈余管理行为对审计定价产生了影响。另外,调减方向的两类盈余管理都与审计定价呈显著正相关关系,说明审计机构更加注重调减方向的盈余管理所带来的风险,从而投入更多的审计资源,审计定价也随之提高。     

提高市政道路施工沥青路面平整度的探讨

要提高改性沥青及SMA路面的平整度，应确保路基的施工质量、并从结构层的平整度控制、原材料及混合科的质量控制、施工工艺和机械配置以及施工人员素质人手，重点抓好摊铺、碾压、接缝处理三方面的施工质量。