解难题 促转变 上水平——天津市河东区人力资源和社会保障局

<正>为全面贯彻落实就业工作会议部署,按照市政府《关于对全市就业工作会议部署落实情况开展督促检查的通知》要求,结合工作实际,天津市河东区人力资源和社会保障局实现新增就业21663人完成全年计划的60.17%,同比增长22%,实现了时间过半任务过半。就业指标完成情况     

三项工作为劳动者撑起保护伞——天津市河东区人力资源和社会保障局

天津市河东区人力资源和社会保障局按照“解难题、促转变、上水平”的目标要求，不断提高工作质量和服务水平，积极做好劳动合同备案管理和集体合同审查、劳动争议调处、劳动保障监察服务三项工作．一季度追回工资2．34万元．为劳动者撑起了保护伞。     

苏联建筑业的承包制

苏联建筑业的承包制产生于1970年。十多年来,它的发展大致经历了三个阶段:1970年——1982年的“茨洛宾工作法”,1983年——1986年的全过程流水作业队承包,1986年以来的集体承包制。据苏联某些经济学者预测,建筑业的承包制将向全过程流水集体承包过渡。一、承包制的发展茨洛宾工作法,是莫斯科一施工队长茨洛宾率队建造两憧住宅楼时创造的承包工作方法,即由施工队对一个工程项目的一部分实行承包。这种方法推行后,不得力,虽然承包的施工队数量不断增加,完成的工程也是不断增加,工作效果也很好,但建筑部门总指     

以人为本 关注民生——天津市河东区劳动和社会保障局为困难群众办实事解难题

天津市河东区劳动和社会保障局坚持以人为本．关注民生．把为就业困难群众办实事．解难题作为政策的倾斜点．帮扶的关键点和工作的着力点．全心全意地做好困难群体就业援助工作，取得了较好成效。去年以来，通过全面落实就业困难群体帮扶政策．     

执法中促发展 发展中促稳定——荣获2008年度天津市劳动模范集体光荣称号的河东区劳动和社会保障局劳动保障监察科

天津市河东区劳动和社会保障局劳动保障监察科现有人员6名，其中5名为共产党员，是局内具有行政职能的执法科室，主要职责是：宣传国家劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位和劳动者贯彻执行：对辖区内用人单位和劳动者遵守国家劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为：受理单位和个人对违反劳动保障法规行为的举报投诉和市、区移送的案件的查处工作；     

铺就再就业幸福路——天津市河东区社保局为就业困难群众搭建就业平台

“真是赶上了好时候,区人力社保局免费为我们技能培训,还给我联系找工作,对我这样没有技能的中年妇女来说太有用了!”目前,河东区大王庄街道长城公寓社区届民王燕谈起她参加的技能培训激动不已。 王燕今年45岁,前年她从单位下岗后,由于没有一技之长,再加上年龄的因素,一直找不到合适的工作,家庭生活非常困难。