新地房地产:转型之勇

一个集公寓、写字楼和商业配套设施于一体的综合项目,不仅是未来北京CBD黄金街角矗立的又一栋标志性建筑,她还将为“新地”的一段历史划上一个完美的休止符 北京市大望路的项目谈下来,唐庆的头发都白了。 经 过 历 时 一 年 多 的 艰 苦 谈 判 ,FESCO独资的北京新地房地产开发有限责任公司总经理唐庆最终签下了北京CBD商圈内建筑面积15万平方米的大望路写字楼、公寓住宅以及商业配套设施综合项目。作为“新地“历史上投资最大、 规模最大、使用功能最为复杂的一个项 目,新地房地产公司至此翻开了辉煌的 …     

无限风光在“险”峰——访美国友邦北京分公司高峰会竞赛会长杜军

京汇大厦友邦办公区走廊里的业绩光荣榜上，杜军无比显赫的大照片以比别的销售明星多出几倍的尺寸位于光荣榜正中央，但无论从长相，还是谈吐，我都看不出坐在我面前的杜军有何出众之处，而这个看似平平的人，却是一匹横空出世的“黑马”。[编者按]     

拥有现在就是拥有未来

秘书,是一个相对女性化的职业,大量重复而又繁琐的工作,使很多男士不愿问津,然而从一个司机到一名秘书,48岁的马永利对自己的职业却非常满意,他时刻都在享受着秘书带给他的成就感。 三年前,他结束了自己十几年的司机生涯,突然变成了一名秘书,这个转变对于初中都没有毕业的他来说似乎很突兀很偶然,但和马永利本人聊过之后,你就会发现这一切都那么必然。秘书虽然是一个极为普通的职业,但这个职业对于出租车     

百年文化支配下的HR管理——访北电网络(中国)有限公司中国区人力资源部经理王琰

总部位于加拿大的北电网络是一家具有100多年历史的跨国公司,100多年来,它之所以始终能够位于通信网络领域重大发展的前沿,并成为业界的领导者,与其独特的用人之道及内在的企业文化不无关系。     

花旗银行的人才战略

做世界金融领域的领导者,这是花旗集团的战略定位。这个全球首屈一指的国际金融服务机构,为100多个国家1.2亿个人客户、企业、政府部门及机构提供多元化的产品和服务,包括零售银行及信贷、企业及投资银行、保险、证券经纪及资产管理。为了有效地实施公司战略,达到公司理想的未来,花旗集团旗下的品牌公司花旗银行推行了一种独特的人才发展战略,其重要实施内容即人才库盘点——根据每个员工的绩效考核和潜能考核成绩,运用科学的HR管理工具,制定合理的人才管理战略和规划。     

探析跨国并购的对策

随着中国加入WTO，我国与国外经济的联系越来越紧密，跨国并购作为20世纪90年代全球跨国公司的主要投资形式，将不可避免地影响我国的经济发展。跨国公司对我国经济的影响是多方面的，有利也有弊。但究竟是利大于弊，还是弊大于利，要看我们如何处理跨国并购中出现的一些问题。     

成功源自员工与公司共同成长——访空中客车人力资源执行副总裁艾里克·皮里特

作为全球领先的飞机制造商,空中客车拥有45000多名员工,分别来自50多个国家,全球技术文化的精粹在此汇融。空中客车善于聆听,既理解客户的需求,又理解全球各地员工的需求。以多元文化,服务多元世界,是空中客车获取全球50％市场份额的力量所在。 空中客车公司人力资源执行副总裁艾里克·皮里特先生介绍了公司新出台的员工策略:与公司“共同成长”。     

加强会计监督的思考

会计监督是会计的基本职能之一,是我国经济监督体系的重要组成部分.通过分析我国会计监督,存在执法不严;企业内部控制不够健全;企业负责人会计意识薄弱及会计人员素质有待进一步提高等问题,本文阐述了加强会计监督的措施以及会计监督的必要性.     

CICC:投资银行的人才是浮在牛奶上的那层奶油——访中国国际金融有限公司人力资源部副总经理肖南

中国国际金融有限公司(CICC)成立于1995年,是摩根士丹利与中国建设银行及其他几家国内外实体联合组成的中国首家合资投资银行。拥有一亿美元资本金的CICC在中国从事各类投资银行和咨询业务,包括融资、重组和项目融资的咨询服务。该公司于1997年和2000年先后在香港和上海设立分公司,拥有员工近300人。CICC曾参与中国联通、中国电信、中     

斯伦贝谢:在游戏中鉴别人才

作为一家上个世纪20年代诞生的在全世界设有120多个分支机构的跨国公司,斯伦贝谢每年都要在全球范围进行招聘。通过游戏或具体项目考察应聘者,是斯伦贝谢招聘中的一个独特环节。