国企改革中领导风格的多维选择模型

对于领导效果的研究，是管理学研究的重要内容之一。著名的菲德勒权变模型提出，领导效果与领导风格和情境因素（领导者-成员关系、任务结构和职位权力）的匹配有关，但存在一些欠缺。本文在介绍和评价菲德勒模型的基础上，分析了影响领导效果的三项变量（领导风格、情境因素和下属个性）及其子变量，并构造了国企改革过程中领导风格的多维选择模型。依据该模型，讨论了领导风格权变选择的各种情形，并提出了有益于提高领导效果的几点启示。