农业企业中的人力资源管理现状及对策

改革开发后，我国的农村社会发生了深刻的变化，并且随着国家改革的稳步推进，“三农问题”发生着深刻的历史性的变化，农村劳动力的转移使得大多数的农民从改革开放前的全职农业劳动者变成兼职劳动者。目前，在农村，过渡的农村剩余劳动力的转移，使得我国的农业面临着严重的人力资源危机。本文根据农村企业人力资源的现状进行分析，以期能够提出合适的对策促进农村人力资源的管理。     

江苏沿海开发可持续发展

江苏人多地少,人均耕地只有0.99亩,随着经济建设的迅速发展和城市化进程的加快,人地矛盾空前严峻.然而,江苏沿海相对苏南地区来讲,地多人少,为经济发展洼地.为全面落实国务院批准的《江苏沿海地区发展规划》,推动“十二五”时期沿海地区更好更快发展,依据《江苏省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,江苏省委、省政府制定沿海开发五年(2011-2015年)推进计划.沿海开发为江苏的发展拓展了广阔空间,创造了重大机遇,提供了强有力的增长引擎.江苏沿海开发受到了空前的重视,可持续发展是必须坚持的放向.那么如何实现江苏沿海开发可持续发展成为了开发重点.     

论农业经济的管理创新研究

自改革开放以来,中国的农业经济在一定程度上有了新的发展,但至今还不能完全适应国际农业经济的发展趋势。所以我们需要加强农业经济的管理创新研究,拓展农业经济的研究领域,要加大农业经济的管理创新研究,就必须在创新上找到突破口。本文主要分析了农业经济管理创新研究的意义,阐述了农业经济管理创新方面的研究。