我国建立现代企业制度的制度变迁分析

一、我国建立现代企业制度的现状与困境 我国的公有制企业经过二十年改革实践,经历了多种多样的尝试,终于在九十年代后期确定了以建立"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"为特征的现代企业制度为改革方向.按道理来说,现代企业制度应该能够通过出资人代表进入企业行使所有者权利的形式,找到国有企业所有权与经营权分离的途径,解决改革开放以来国企改革中普遍存在的责权不分、经营者地位政治化、政府直接办企业等诸多问题.那么,在经过这几年的改革之后,结果究竟如何呢?     

论制度变迁中的制度缺失现象及对策选择

本文以制度供给和制度需求作为理论分析框架，分析了制度变迁中的制度缺失现象，并针对我国在社会转型期普遍存在的制度缺失现象提出了现实性的对策选择。     

我国居民收入分配差距扩大的制度分析

当前我国居民的收入分配差距日趋扩大。如果市场机制能正常发挥作用 ,只要决定收入分配的过程是公正的 ,由此而引起的分配结果无论如何都是公正的。但我国处于社会转型期 ,市场经济很不健全 ,居民收入分配的不公是导致差距扩大的真正原因。本文分析了造成我国居民收入分配过程中机会不均等的制度原因并提出了具体的政策建议。     

顺势而动，以变革推动发展

来自金融危机和外部市场的压力。是企业调整发展战略、推行内部管理变革、推进转型升级的最好时机。企业需要通过持续的变革，获取持续发展的竞争能力。如果不能在剧烈变化的环境寻找机会顺势而动，以变革推动发展，就难以在未采的发展中获得生机。因此在危机中企业更应该潜心研究内外环境现状与趋势，确立企业新的发展愿最。设计业务组合和商业模式，搭建合理的组织架构和管理体制，优化人力资源结构，并对财务、研发、制造、营销等环节的存在差距进行革新改造。提高企业的核心竞争力。