我国人力资源问题及其对策研究

人力资源是最重要的生产要素,当前我国人力资源存在总体素质较低、教育投入不足结构不合理、老龄化趋势严重、地区差距较大等问题,只有从加大教育投入,完善教育立法,加强中外教育、两岸四地教育合作等才能全面提高人力资源总体水平,为未来经济发展奠定坚实的基础。未来中国人力资源开发将朝更加良性合理方向发展。     

探索新时期高校工会建设的有效途径

高校工会在高校管理中具有重要的作用,当前高校工会存在重视不够、工作实效性无法保证、高校队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列问题.因此,要通过加强党对高校工会工作的领导,健全法制化管理,提高队伍素质,维护教职工权益等提高高校工会工作的水平.     

我国科研投入与经济增长之间关联性分析

现代经济增长理论十分关注技术进步与经济增长之间的关系,技术进步被认为是经济增长的一个重要源泉,对知识生产部门的投入能够增加知识产出,并最终影响实际经济。但我们利用Granger影响关系检验发现,我国的科研投入与经济增长率不存在显著的Granger影响,相反,经济增长率对科研投入增量具有显著的Granger影响。这说明目前我国科研投入与实际经济之间的传导机制上存在严重的阻滞。因此,加大科研成果向现实经济的转化应该是我国一项较为长期的重要任务。     

如何充分发挥高校二级学院的作用

本文分析了高等学校建立二级学院管理模式的三种形式,提出为了发挥二级学院的作用,必须做到:系要主动上交权力,学校要主动下放权力,并且切实赋予二级学院充分的办学自主权、人事权、分配权、财权、物权和融资权。     

探索新时期高校工会建设的有效途径

高校工会在高校管理中具有重要的作用,当前高校工会存在重视不够、工作实效性无法保证、高校队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列问题.因此,要通过加强党对高校工会工作的领导,健全法制化管理,提高队伍素质,维护教职工权益等提高高校工会工作的水平.