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人力资源作为企业运行和发展的根本,在知识经济时代一直是企业提升核心竞争力所关注的焦点。本文结合企业人力资源培训与开发重要性的分析,探讨了企业提高人力资源培训l与开发效率及效益的策略。 相似文献
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当前。在国际金融危机煤炭资源重组的时期,资源型煤矿企业困难重重,加速国内煤炭市场高低不等,行业出现了低谷,企业经济效益有所下滑。职工收入受到一定影响,职工队伍的稳定至关重要。因此'在当前新时期,要挑战新形势开创新局面,企业思想政治工作面临着全新的挑战.同时,对企业政工工作者的政治理论水平和解放思想,真抓实干的工作能力也是全新的考验。 相似文献
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人力资源管理的最终方向是为了增加企业的经济效益,它实质上是组织和培养人才,为企业创造效益的动力源泉。建立科学化、系统化的人力资源开发和管理体系,设计以人力资源规划为中心,企业发展为导向的战略措施,并且采取积极有效的应对措施,充分调动组织中人的能动性、积极性和创造性,这样才能为企业创造长久的经济效益,也才能保持企业的发展经久不衰。本文从人力资源管理对企业经济效益的影响和作用出发,探讨了加强企业人力资源管理的方法和措施。 相似文献
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