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基于柯式模型的员工培训效果转化影响因素研究 总被引:2,自引:0,他引:2
培训效果转化是人力资源开发的重要环节,也是目前人力资源开发的瓶颈所在.本文在柯式四级评估模型的基础上构建了理论模型,通过对217名企业员工进行调查问卷,并运用结构方程模型对该理论模型进行验证和修正.研究结果表明:个人成就动机、培训即时满意度和组织培训迁移气氛是影响培训绩效的重要因素,具有正向影响作用,同时学习效果和行为转变有完全中介的作用.本研究不仅从理论上验证和完善了柯式四级评估模型的培训效果转化机理,而且对人力资源管理实践具有重要的启示. 相似文献
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股权多元化的国有控股公司治理结构特点及其构建 总被引:1,自引:0,他引:1
国有控股公司指在"国资委--控股公司--国有企业"这三层构架的中间层·经实现股权多元化但国有股占大股的中间层控股公司,这一中间层在国有资产管理体系中处于重要的环节.在中间层控股公司实行股权多元化是未来发展的.必然趋势,这为国有控股公司建立科学的公司治理结构奠定了基础,同时也提出了挑战,尤其是股东会从无到有的变化,要求对国资委在公司治理中的权力进行重新定位和思考. 相似文献
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改革开放以来,我国的个体私营经济得到了迅 速发展。截至2004年底,全国私营企业达到 365.07万户,个体工商户达到2350.5万户,个体 私营企业的从业人员达到9604.36万人。2005年2 月25日,随着《关于鼓励支持和引导个体私营经 济等非公有制经济发展的若干意见》(简称36条) 相似文献
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金锣集团作为一家以肉制品生产加工为主的综合性大型企业,拥有多个仓储设施和冷链物流中心。本文以金锣集团为具体对象,分析了其冷链物流中心建设和运营现状及存在的问题,并在此基础上探讨了相应的解决对策,以期为我国其他类似企业提供参考和借鉴。 相似文献
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有效战略联盟的构建:以奇瑞为例 总被引:1,自引:0,他引:1
奇瑞与克莱斯勒的战略合作在经历了马拉松式的谈判后于2007年7月4日签订了战略合作协议,然而在2008年12月8日又终止了战略合作。这一现象引发了我们对于构建一个有效的战略联盟的思考。从战略意图的确立到战略伙伴的选择、战略联盟的谈判和设计、战略联盟的控制都需要精心的设计才能确保有效战略联盟的建立和实施。 相似文献
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董事的薪酬结构分为董事薪酬的内容结构和董事薪酬的支付结构。董事的部分薪酬水平由董事的薪酬结构决定,董事的薪酬结构比董事的薪酬水平更具有激励效应。通过分析美国纳斯达克(NASDAQ)和美国证券交易所(NYSE)2003~2005年的非雇员董事薪酬结构的变化,总结美国非雇员董事的薪酬结构变化趋势,从中得到一些有意义的启示。 相似文献
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私营企业在我国社会经济生活中扮演着越来越重要的角色,它的地位己从"有益补充"发展到"重要组成部分".本文基于对私营企业本身发展规律的探寻,实地进行了调研并在此基础上得出一个结论:不断创新才是私营企业能够持续发展的根本.下面我们就以新疆库尔勒惠森肥力高科技开发有限公司的实例来进行论证. 相似文献
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