事业单位机构编制管理的难点与对策

建州30多年来,随着盆地的开发和建设,我州各类事业单位从无到有、逐步发展,目前已形成了涉及国民经济和社会生活各个领域的较为完善的服务网络,在建设社会主义精神文明和物质文明。推动经济和社会发展中起着举足轻重的作用。为了使各类     

海西州机构编制管理工作初探

海西州党政群机关内部机构设置演变过程比较复杂,经历了几次大的调整。变动最大的是一九八三年的机构改革,这次改革从整体上讲,按照干部的四化要求调整了各级领导班子,精简了行政机构和领导层次,缩减了党政群机关的人员编制,在克服官僚主义,提高工作效率方面取得了较好的效果。但由于一九八三年的机构改革是在整个领导体制和经济体制没有根本改革的情况下进行的。因此不可能是彻底的。从目前出现的一些矛盾来看,还存在以下几个方面的问题。     

浅谈人员编制与人事调配计划的关系

机构编制的管理工作,是党的组织建设和国家政权建设的重要组成部分。其任务是根据国家不同时期的政治、经济、文化,遵循一定的方针、政策和原则,科学合理地研究和确定党政机关、人大、政协、检察院、法院以及事业单位的职能、内部机构设置、     

州级党政机构改革的思考

十一届三中全会以后,随着改革开放政策的逐步实行和经济制度改革进展情况,把政治体制改革提到了具体议事日程。并明确指出:不进行政治体制改革,经济体制改革不可能最终取得成功。