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我国农业标准化理论研究综述 总被引:5,自引:0,他引:5
一、农业标准化的函义我国学者对农业标准化的界定可总结为 4种观点。第一种观点是 ,“农业标准化是以科学研究成果和丰富的实践经验为基础 ,运用标准化原理 ,把实践证明确有增产、增收效果的办法等以科学化、规范化的形式固定下来 ,制订标准 ,将这些标准贯彻实施 ,并对其实施过程加以检查监督”(李苏 ,1 995)。第二种观点将农业标准化概括为 :“运用简化、统一、协调、选优原则与方法 ,实现农业生产的指标化、规范化、科学化 ,达到高效、低耗地提高农产品的产量与质量 ,协调人类与自然的关系 ,以取得最好的经济效益和社会效益 ,促进农业的… 相似文献
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证券投资基金评估体系的核心技术构造与实例 总被引:1,自引:0,他引:1
专业化的证券投资基金业务在我国已发展4年了。基金公司通过发行基金单位集中投资者的资金,交给专业基金管理人进行投资运作。在基金运作过程中,一方面基金管理公司需要对自己旗下的基金进行业绩评估,以便适时调整经营战略;另一方面,投资人需要根据基金过去的经营绩效,预测该基金未来的投资价值。因此,设计一套全面的、公正的、能够真实反映运作状况的基金评价体系非常必要。 相似文献
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<正> 在经历了2001年下半年的萧条之后,证券经营机构违规行为频繁曝光,在这种情况下,研究市场参与者的行为是一件非常有意义的事情。我国证券公司违规情况 1.数据来源及处理方式本文使用的数据均来自于中国证券监督管理委员会的处罚公告,包括1994年到2001年之间的所有公告。在同一个公告中,涉及多个违法主体的分别计算,比如在同一次操纵市场中,分别有A、B两家证券公司参与,那么算作两次违规行为;同一事件中涉及多个违法事实的,则作为多次违规行为处理,比如某券商从银行违规拆借资金,并把拆入的资金向客户融资用于炒股,则分别记作两次违规行 相似文献
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<正> 一、关于现代企业分配机制的概述 市场竞争归根到底是人才的竞争。一方面,企业拥有的技术人才越多,成功的可能性越大;另一方面企业必须使现有人才的潜能得到最大限度的发挥。如何吸引人才、留住人才、激励人才呢?科学的收入分配机制为这个问题提供了答案。 广义的企业分配机制是指确定构成企业各生产要素价格的方法,所以企业分配机制体现着各种按生产要素分配的方式的结合:所有者按其拥有的股权来享受分红;经营者按其经营才能获取报酬;劳动者按劳动数量和质量来领取薪水。狭义的企业分配机制是指企业内部的分配方式,企业内部主要 相似文献
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