我国企业绩效考核中存在的问题及对策研究

绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成部分。在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用，本文着重对我国企业目前在绩效考核中存在的问题及对策等方面进行分析，     

人力资源专业课程体系建设的思考

人力资源是人类社会中最宝贵的资源，这种资源的利用程度，直接影响其他资源的利用程度，影响组织目标的实现程度。特别是在当前知识经济的条件下，市场的竞争最终是人力资源的竞争。作为高校，为了培养合格的、适应社会需要的人力资源管理人才，就必须建立科学、合理的人力资源管理人才培养模式和培养体系。本文就高校设置人力资源管理专业的培养原则、课程体系的构建等方面进行一些粗浅的探讨。     

企业如何才能成功实施多元化战略

企业实施多元化经营,可以获取范围经济,分散经营风险,降低成本,实现企业可持续发展等优点。但是企业实施多元化经营,也存在一定的风险。那么企业如何实施多元化才能成功?本文通过对企业实施多元化战略的动因及成功实施多元化战略应具备的条件等方面进行探讨。     

互联网+背景下微商与电商消费的对比研究

在互联网与传统行业相结合的互联网+背景下,微商作为一种新的商业模式正依托移动互联网迅速发展。本文通过问卷调查,发现微商与电商的消费既有共性也有差异,两者的消费人群特征差异不大,但微商的消费金额还远小于传统电商,因此,微商想要真正进入大众的消费生活还需要一定的时间去开拓市场。而本文也将基于消费者的角度通过对其消费差异的分析,给微商行业未来发展提供一些参考依据。     

微商经营现状及发展前景研究

自2013年以来,移动互联网下电商火爆发展。微商究竟是创业神话还是传销陷阱,大众对其褒贬不一。传统的门店经历过电子商务的冲击后是否又会被移动电子商务所影响?基于以上问题,笔者对以微商为代表的移动互联网电子商务进行调研,采用现场访谈和问卷调研法,从微商经营者和消费者两个视角分析微商的经营和消费现状,基于调研结果提出相应的结论与建议,以便微商能更好更快地发展。     

电子政务给经济带来的影响分析

信息技术的快速发展给人们的生活和工作都带来了极大的便利,使得人们的生活方式和得到了比较好的改善,特别是近年来电子政务的发展,有效的促进了社会经济的发展。本文主要结合工作实践,对电子政务的发展给社会经济所带来的影响进行了分析研究,并就促进电子政务的发展提出了相应的建议和意见。     

徐州城区科技服务业发展存在的问题及对策

加快发展和完善科技服务业,能够大大活跃和促进企业的技术创新,有利于加快调整产业结构和转变经济发展方式、加速发展第三产业,从而促进徐州的经济发展,提高徐州的综合竞争力有重要意义.本文在对徐州城区科技服务业发展存在的问题进行研究的基础上,提出相应的对策.     

实施名牌战略及注意问题的探讨

未来市场竞争 ,是品牌的竞争。企业要赢得市场竞争优势 ,应始终把争创名牌作为一项战略任务 ,常抓不懈。本文就如何实施名牌战略及实施过程中应注意的问题进行分析。     

后金融危机下大学生就业现状调查与分析

2008年下丰年席卷全球的金融危机对我国经济实体影响巨大,同时我国高校应届毕业生却再创新高,2010年达到了历史性的631万.后金融危机下社会需求与大学生供给结构不平衡矛盾更加突出,大学生就业形势日益严峻.以徐州高校毕业生为样本,采用抽样调查法,分析大学生就业现状,提出建议,即需要加强政府宏观调控,高校改革教育培养模式、大学生转变就业观念等几方面共同应对就业问题.