激励机制在文艺院团人力资源管理中的应用

随着现代经济社会的快速发展,在文艺院团的整体活跃度上,离不开实行人力资源的有效管理模式,尤其是突出对文艺院团每一个人员的综合能力,加强激励机制在文艺院团中的综合应用,从制度建设、管理体制、薪酬机制、演出机制等多方面创新,围绕文艺院团体制机制的创新,探索多渠道的激励管理机制,并结合文艺院团的经营特点,更好的实现文艺院团整体效能与转型的发展。本文将围绕文艺院团中激励机制应用的重要性进行分析,并从现实情况着手,阐述文艺院团中激励机制运用的现状与存在的不足,从多方面探讨激励机制在文艺院团人力资源管理中的综合应用方式,全面突出人的整体能量。     

浅析司法体制改革新形势下如何做好检察机关案件管理工作

检察机关案件管理工作随着司法体制改革而不断地变迁推进,检察改革的深入与发展给检察机关案件管理工作带来了挑战,同时也是很大的机遇.现行公正、高效的改革目标及执法规范化建设要求建立专门的、专业化的案件管理机构,但更应明确案件管理的真正主体是检察机关整体,建立全局性的案件管理体系,实现案件管理的高效系统化运行.     

加强人力资源管理，促进生产型企业的持续发展

本文首先对人力资源管理理论进行了综述,接着从树立人力资源管理理念是做好人力资源管理的前提、明确人力资源管理的经济效果,采取激励措施以及健全人力资源培训体系,实现人才队伍建设等方面分析了强化生产型企业人力资源管理的策略。