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360度绩效考评模式理论分析 目前,国外的一些研究者认为,360度反馈基于两个简单假设:一是来源于测量理论,对一个个体可从多个角度获得观察并将得出更有效和更可靠的结果,即有较高的可信度和效率. 相似文献
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高校后勤集团形象问题是在90年代开始受到人们重视的.早在60年代中期,形象这笔无形资产已被国外的学者所重视,形象作为一种策略被欧美企业界广泛推广和运用,后来逐步形成一套完整的企业形象设计理论.高校后勤集团形象战略便是从此引发的.它虽然在我国理论界被正式提出来的时间不长,但却是一项在我国教育现代化过程中十分迫切同时也非常有意义的工作. 相似文献
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