加快三支人才队伍建设,促进公司快速健康发展

人力资源是公司发展第一资源。企业要想提升其竞争力就必须重视人才队伍建设,开发一支数量充足、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的人才队伍。     

对资产减值会计核算中存在不足的探讨

为了提高会计信息的真实性和透明性,国家在2006年2月财政部出台了<企业会计准则第8号--资产减值>的制度,而在实际实施过程中存在着一些问题,影响到会计信息的质量.本文对此进行了分析,并提出了一些建议.     

巴西电力建设会议报道

巴西电力建设会议报道主题词电力建设，电力会议，巴西人人都感兴趣，某些人更为狂热，但是，没有几个国际电力开发者完全打算投资于已经和继续改革的巴西电力部门，甚至连已被承认为积极的投资者并正在对可能的工程项目进行严密调查研究的智利人也没有实际投入。巴西面对...     

水工建筑物的安全性

对水工建筑物运行的安全性和可靠性进行了一系列的科学技术分析,并对建筑物在长期运行过程中可能出现的各种情况作了详细介绍,对水工建筑物运行状况及其安全性的判断准则进行了研究。     

遵循三条基本原则 科学运用奖罚手段

奖励和处罚是基层人民银行经常使用的调动人的积极因素,克服人的消极行为的手段。科学地使用这两种激励手段,对于做好基层人民银行转折时期各项工作有着至关重要的作用。本文根据行为科学的有关原理,对如何有效地运用奖罚手段作些初步探讨。根据过去的实践经验和基层人民银行目前的实际情况,我认为,要科学有效地运用奖罚手段,必须遵循三条基本原则。一、要遵循主动性原则就是要优化激励(奖罚)方式,使其能动地而不是消极被动地发挥作用。具体说来,要处理好以下几个关系:1.在处理过程性激励和总结性激励的关系上,要以过程性激励为主。过程性激励,是贯穿于某项工作始终的激励形式。如平时采用的目标管理和逐日考核评分责任制。总结性激励,是在某项工作完成之后,再根据人们的功过实施的奖罚。总结性激励一般只起事后评价作用,而过程性激励从工作一开始就能起调节和推动作用。因此,过程性激励是主动式的,而总结性激励是被动式的。比如在会计、国库、支付清算、机要保密、货币发行和安全保卫方面,如果我们平时奖罚不明,只是出了事才给予重罚,那就于事无补了。如果我们平时就抓紧,就能有效地预防风险损失和事故。由此可见,过程性激励要比总结性激励优越一些。而我们平时多数是采用总结...     

萨扬－舒申斯克大坝在正常蓄水位时的工作特性

萨扬－舒申斯克大坝在正常蓄水位时的工作特性Ｂ·Ａ·布拉多夫，Ｅ·ＩＯ沙赫马耶娃主题词坝基；应力－应变关系；安全运行；安全监测；原型观测；萨扬－舒申斯克水电站１９９３年，萨扬一舒申斯克水电站水库第４次蓄水达到了５４０ｍ设计高程。有了４次充泄水的全周期．...     

小水电站的水轮机设备

以图表形式列出了8个系列水轮机的技术特性和计算公式,阐述了系列化基本模型的选择。对混流式水轮机的额定直径与转桨式水轮机的额定直径作了比较。