排桩冻结法深基坑支撑轴力时间序列动态预测

结合润扬长江公路大桥南汊悬索桥南锚碇基坑采用排桩冻结法的工程实际，对深基坑支撑轴力监测数据，采用时间序列分析方法建立了时间序列动态预测模型，分析、预测基坑支撑轴力，及时修改设计方案，为该基坑的安全施工提供了技术保障，为排桩冻结法新技术应用于深大基坑工程提供了经验。     

关于焦化废水深度处理的实验性研究

随着科学技术的发展和节能减排工作的不断深入，焦化行业的废水零排放已是大势所趋，同时随着熄焦方式的改变，干熄焦在国内各大焦化厂普及的同时，焦化废水必须经过深度处理才能满足零诽放的要求，为此有必要对焦化废水进行深度处理方面的研究，为零排放创造条件。     

高速公路桥梁施工技术探讨

我国是一个河流众多的国家,随着我国城市化建设进程的加快,各地对公路桥梁的需求越来越大。对于连通河流湖泊的桥梁施工技术,也是广大科研工作者在不断探索和发展的领域。近些年来,对于桥梁施工技术取得了较大的成果和进展,如何加强这些技术的推广和现场管理的控制,提升公路桥梁质量是政府监管部门以及人民群众都热切关注的重点。     

大跨度悬索桥锚碇基础基底土压力智能预测研究

将灰色系统(GM(1,1))、BP神经网络、灰色神经网络(GNNM(1,1))3种智能预测模型分别应用于深大基坑锚碇基础的基底变形预测过程中,以润扬大桥北锚碇基础基底土压力的监测资料为例进行动态预测分析,并与实测值进行了比较.结果表明:3种模型土压力预测值的相对误差分别为1.11%,0.77%和0.43%.GNNM(1...     

某大型锚碇基础浇筑过程接触应力三维计算

针对润扬大桥北锚碇基础浇筑及其基底接触应力变化过程,基于ADINA三维有限元分析软件,建立了锚碇基础浇筑过程仿真计算模型,对锚碇基础浇筑过程中接触应力及浇筑完工后基底压力和地下连续墙法向正应力进行了模拟计算,并对有关影响因素进行了分析.结果表明:随浇筑高度的增加,基底压力和地下连续墙法向正应力均有所增加,断层带强风化基岩处基底反力较小,微风化和弱风化基岩处反力相对较大.     

构建企业员工绩效考核体系的研究

本文将围绕绩效考核从是什么、为什么、怎么做三个方面进行探析。绩效考核，通俗地讲，就是通过对员工的工作态度、工作行为、工作结果等有关信息的搜集与整理，然后运用科学的方法，按照一定的标准对员工进行评价。     

企业文化建设需要不断创新

企业精神是企业文化建设的核心，企业文化建设要为塑造企业精神服务，它是凝结企业在生产经营过程中的灵魂。主要内容包括：爱企业如家的主人翁精神；企业生产过程中开拓、拼搏的精神；日常管理中艰苦奋斗、团结一致的精神。积极创造有利于广大员工身心健康，有利于企业职工的共同价值观。调动广大员工的积极性、创造性，动员一切积极力量为国家、社会、     

人力资源管理理论研究及其现状分析

由于中国改革开放程度的加深,企业在新的竞争环境中想要发展,只有不断加快人力资源竞争的脚步,将其作为重点战略之一进行实施。不过我国企业利润的增长并没有带来完善的人力资源管理体系,以及整体的理论依据作为基础。本文研究了目前我国的人力资源管理体系,对其理论依据提出了质疑,提出了相关建议与意见来有效提升人力资源管理理论水平。     

全国社会保障基金投资股票市场实证分析

资本资产定价模型（CAPM）和均值一方差理论对全国社会保障基金投资股票市场规模、收益和投资组合的实证分析结果表明：全国社会保障基金作为机构投资者在股票市场所占份额仍太小,对股市影响有限;股票市场对全国社会保障基金整体收益贡献较大;投资股票市场的比例符合最高比例限制.全国社会保障基金的成功经验对我国基本养老保险基金的保值增值有很大的启示.