试论WTO背景下的公共人力资源管理

公共部门人力资源管理较之传统的人事管理，更强调以人为本、统筹机制和长远战略。在WTO背景下，我国传统公共部门人事管理制度已面临严峻挑战。因此，我国公共部门人力资源管理应创新公共人力资源管理理念，树立人本主义和能本主义观念；科学引导人力资源配置；尽快完善人事管理体制和运行机制；着力强化人力资源开发。     

公共管理类专业《管理学原理》教学改革探析

公共管理类专业基础课《管理学原理》应坚持以培养学生实践能力和体现公共管理学科特点为教学改革取向。《管理学原理》在教学实践中存在管理学教材欠缺、课堂教学中学生参与相对较少、教学手段和教学方法相对落后等问题。教学改革的主要内容是：树立“以学生为中心”的教学理念；加强教材建设，完善教学内容；创新教学方法，运用现代教学手段；完善考核评价机制。     

东平湖蓄滞洪区风险区划与安全建设方案

采用水文风险计算方法,考虑淹没水深、淹没历时与运用标准3个风险因子,把东平湖蓄滞洪区划划分为轻度、中度和重度3个风险区,人口分别为2.30万、4.98万和23.36万,分别占蓄滞洪区总人口的7.5%、16.2%和76.3%,并据此拟定了外迁、就地修建村台和临时撤离方案。     

基于管理需求的驻马店市水资源配置格局研究

为缓解驻马店水资源管理与工程建设不协调,设置平水年、中等干旱年、中等干旱年(增加红线)三个典型年,交叉工程、红线两个约束,分六个情景模式进行供需方案合理性解析,最终推荐平水年工程约束方案情景,并提出基于推荐情景下的配置成果,从而为驻马店市的发展提供一定参考,也可为今后开展其他区域水资源规划提供参考和借鉴。     

和谐社会背景下服务型政府的构建

和谐社会建设是一个庞大的系统工程,服务型政府的建设是构建和谐社会的重要途径和必然选择.服务型政府的构建应从服务型政府理念、服务型政府角色和职能定位、服务型政府行为方式等三大方面着手进行.     

新战略与规划工程下的黄河流域未来水资源配置格局研究

黄河流域人口聚集,生态、能源、粮食、矿产资源丰富,在中国战略地位显著.然而,黄河天然来水量不足,导致流域水资源供需情势严峻,黄河发展新战略与水利工程规划由此而生.厘清新形势下黄河流域未来水资源配置格局,对大型流域水资源管理和水量精细化调度具有重要意义.基于黄河流域现状水资源配置格局分析成果,解析黄河流域生态保护和高质量发展、流域相关城市群发展战略,探讨其对黄河水资源可能的影响;其次,分析黄河流域未来供需情势,提出全新的水资源配置思路,研究新战略与规划工程条件下的黄河流域未来水资源配置格局.研究成果可为全球其他流域在战略和规划工程影响下的水资源管理提供参考.     

黄河流域用水演变特征及水资源情势识别研究

明晰黄河用水演变特征、探究黄河未来水资源情势,对流域有效管理水资源、合理制定规划方案、优化布局重大水利工程具有重要意义.利用多种方法开展了黄河流域用水演变特征分析、用水变化影响因素判别及未来水资源开发利用情势识别研究,结果表明:黄河流域1980—2016年用水增长主要为城镇生活用水,37 a增加了37.0亿m3;201...     

东营市平原水库规模分析

在考虑不同水源的供水特点和经济社会发展水平的基础上,通过供需平衡分析和平原水库调蓄计算,分析了东营市2030年前平原水库所需规模。结果表明:东营市所需调蓄库容为4.47亿m3,远小于现有总库容;推荐保留现有蓄水条件较好的大中型平原水库,小型平原水库可结合具体情况改为养殖等其他用途或予以废除。