班组全是『高级人』

2001年,江西新钢公司运输部检修段车钳班,正式接手内燃机大修工作,第一次的尝试以失败告终.     

ADSS电力特种光缆在电力线路架设中的应用分析

利用架空电力线路走廊,在线路杆塔上进行架设,是一种非常经济的光缆敷设方式。作为电力通信用的ADSS光缆受到青睐的原因是它加挂在已建成的高压输电线路杆塔上,有效地利用了电力部门的高压杆塔资源、节省了大量工程施工费用。本文是对目前国内电力线路架设中使用ADSS光缆的一个应用技术分析。     

基于雇主品牌视角下构建招聘回馈机制的研究

本文通过对人力资源招聘过程的两种情景和一个企业评价阶段的调查发现,企业招聘如果建立回馈机制能影响应聘者(潜在客户、潜在企业优秀人才)对企业雇主品牌的认知。因此,企业应该注意建设人力资源招聘回馈机制。     

说到不如做到

去年4月的一个双休日，江西新余新钢公司车辆段一台翻转台在运行中发生异常抖动，操作人员不知道如何处理，情况十分危急。电话找到运输部车钳班班长陈湘宁。陈湘宁二话没说迅速赶到现场，经过观察，果断采取了停机措施，并指挥现场人员迅速撤离。经过一个多小时的抢修，避免了这起因涡轮轴与摇臂脱焊而造成翻转台倾覆伤人的重大事故。     

这个班，真有个“家”的样儿

2008年，江西新余新钢公司自动化部自动化三车间炼钢计算机班被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”殊荣。那么，这个“小家”究竟是个什么样子呢？     

对莫言文学作品的再思考

2012年10月份,莫言成为了我国第一位获得诺贝尔文学奖的作家,这不但震惊了我国的文坛,也快速地在世界文坛掀起一阵＂莫言风＂。文章从文化的角度来解读莫言的文学作品,分析了莫言作品的文化底蕴和影响力。     

基于低碳经济背景下对平衡计分卡的改善

低碳经济对传统的企业经营方向、战略决策产生了重要的影响。传统的平衡计分卡已经不再适合低碳经济背景下对企业的评价。本文提出了一项环境维度来改善平衡计分卡,并再次基础上进行了详细的分析和阐述。     

基于工作岗位分享制度下的岗位设置研究

西方发达国家通过实施工作分享解决就业问题,其中用得较多的是实施岗位分享.本文基于人的无限欲望思想,首次建立了3个岗位分享下的零和模型,提出了岗位分享实施的无效性.指出了可能出现无效的原因,并在最后给出了如何避免或者最小化这种无效的一些具体措施.     

黄土高塬沟壑区水土保持调水保土效益研究

利用甘肃省第一次全国水利普查关于水土保持措施的成果资料和黄委西峰水保试验站60多a观测资料,确定甘肃省黄土高塬沟壑区调水保土效益指标参数,按照《水土保持综合治理效益计算方法》(GB/T15774—2008)规定的计算方法,以1979年为基准年,首次全面系统地分析计算了甘肃省高原沟壑区30多a水土保持综合治理的调水保土效益。结果表明,年均增加入渗量为1 484.33万m3,年均增加拦蓄径流量和拦蓄泥沙量分别为1 161.6万m3和184.4万t;淤地坝年增加拦蓄径流量为23.04万m3,拦蓄泥沙量为15.39万t。沟头防护工程减轻沟蚀的保土量为60.92万m3;淤地坝年均增加保土量为8.9万t。年均减少雨季径流量5 076.6万m3,增加旱季径流量48.6万m3,从而减轻了洪灾和旱灾。