基于高校教学科研创新实践的探讨

我国高等教育在教学科研创新方面经过十几年的改革已经取得了长足的进步,但在教学科研实践中仍存在一些问题。只有坚持以人为本,遵循客观规律,大力提倡教学科研和实践相结合,激发大学生科技创新的兴趣和能力,自觉形成团队合作精神,才能为培养21世纪创新性人才起到重要效果。     

试论小城镇建设管理的内容与原则

小城镇是我国城市市场经济与农村经济结合的枢纽,目前,我国小城镇发展速度快,必须加强对小城镇的管理。应当注意梯度发展原则,处理好短期与长期发展的关系,重视小城镇生态环境管理,坚持各项管理原则。     

现代商务秘书职能浅析

商务秘书是指在从事各种商务活动的组织中,协助投资者、经营者、企业管理者处理各种商务性事务,负责组织行政事务处理,并辅助上司做好决策工作和信息工作,担负上司的近身参谋、助手和工作伙伴的工作人员。时代要求商务秘书人员必须从官职型向职业型、复合型转变。这也是走入职业白领的捷径。     

建立内部承包激励机制的实践和思考

企业内部承包作为企业的一项综合管理手段,对促进企业生产经营、提高经济效益有着极其重要的意义.湘潭钢铁公司内部承包经过近10年的不断完善,基本形成具有自己特点、有较强激励功能的网络体系.     

浅析档案信息资源的开发利用

档案信息资源的开发工作,是根据社会和单位需求,在保密和保护知识产权基础上,通过各种方式、方法对储存的大量档案信息进行加工、整理,以信息产品形式提供利用并形成现实生产力,并实现档案商品价值的过程。在社会主义市场经济的形势下,如何突破传统的档案工作思维框架,建立起体现时代特征的工作机制,开发档案信息资源,充分利用档案的潜在价值,更好地为水利事业服务,是水利档     

北京市朝阳区绿化隔离地区绿地变化分析

通过分析北京市朝阳区绿化隔离区内绿地变化情况,揭示朝阳区绿色空间的建设历程,为下一轮规划提出建议。依据北京市绿色空间规划情况,利用2001年、2008年及2010年朝阳区土地利用现状数据,应用GIS软件的叠加功能分析绿地变化情况。通过构建的转移矩阵及实地调研成果分析绿化隔离带的形成过程,以及被蚕食及破坏的情况。研究表明,朝阳区绿色隔离区内的绿地在持续减少,各类建设用地对绿地的蚕食占用是主要原因,虽然同期也有一定数量的建设用地腾退为绿地,但面积较小。建议结合区域特点选择恰当的绿地建设类型,以城市公园、防护林、农田为主要绿地形式,以建设较好的规模绿地为保护重点。     

汾河二库混凝土拌和站的规划设计

:本文详细介绍了汾河二库混凝土拌和站的规划与设计     

58例急性心肌梗塞患者的血液流变学观察

自1990年1月至1993年12月对58例急性心肌梗塞患者住院中进行血液流变学动态检测,探讨急性心肌梗塞与血液流变学的关系,现报告如下: 一、资料来源 (1)凡住院经临床表现,心电图、生化检查确诊为急性心肌梗塞的患者58例。男性30例,女性28例,平均年令55.4岁。梗塞1处33例,2外以上22例,无Q波心肌梗塞3例,有合并症15例,死亡3例。 (2)对照组选择与病人年龄相近,经临床、生化、心电图、X线、血液流变学各项指标检查等确诊为健康人30例。其中男性17例,女性13例,平均年令53.8岁。     

肇庆市循环经济与可持续发展研究

肇庆市良好的生态环境是肇庆实现跨越发展的强大后发优势。肇庆市应加强宣传教育,深化全社会的资源、节约和环保意识,按照循环经济发展要求加快经济结构调整,拉动社会经济的快速起步和环境的和谐发展;积极推进资源循环利用,重点抓好资源的减量化工作;推动科技研究和开发,加快科技成果转化;建立健全珠三角资源、生态环境可持续发展的管理体制;优化产业结构,引导产业投资方向,从而促进人与自然的富裕、健康和文明,实现社会效益、经济效益和环境效益的三赢,共同打造珠三角优质生活圈。     

我国科技人力资源水平多维评价与时空差异研究

以我国31个省级行政单元为研究对象,构建了由资源规模、发展质量、宏观环境和科教投入等维度构成的科技人力资源水平评价体系,进而分析我国各省份科技人力资源发展态势和时空差异。结果表明：时间上,我国多数省份科技人力资源发展水平在研究时段呈上升态势;空间上,我国科技人力资源发展呈显著的空间正相关,并呈现东、中、西递减的梯度分布格局。为促进我国科技人力资源发展,科技人力资源高水平地区应巩固和扩大科技人力资源规模,同时发挥辐射和带动作用,加强与科技人力资源水平中等及以下地区的交流与合作;科技人力资源发展中等水平地区应加大创新创业人才的引进力度,创造吸引优秀科技人才的软硬环境;科技人力资源发展低水平地区要充分挖掘本地发展潜力,形成包括引才、育才、激才和留才在内的系统的政策体系。