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建立现代企业制度,是改革实践提出的要求,也是国企改革发展的历史必然,怎样建立与现代企业制度相适应的工资制度,文章指出建立国有企业工资制度必须从“自主经营、自负盈亏”这个现代企业制度最基本的问题开始,并提出建立一整套具有激励约束机制的现代企业工资制度是非常必要的,也是能力社会的必然要求。 相似文献
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浅谈我国人力资源管理的对策 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的经营管理说到底是资源的争夺、组织及利用。在企业的众多资源中,人作为一种特殊资源,其重要性越来越引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的人才。如何发掘人才,留住人才并发展人才,从而为本单位保持强劲的生命力和竞争力是企业面临的重要课题。结合我国企业所处的客观环境和微观环境,以及许多成功地实施了人力资源管理的企业给我们的启示,发展人力资源应从以下几方面入手。1人力资源战略应同企业竞争战略相一致人力资源管理成功的重要原因之一,就是人力资源战略适应了公司低成本战略需求,即人力资源战略的制定,应以企业总… 相似文献
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建立粮食供求预警系统稳定我国的粮食生产和市场 总被引:3,自引:0,他引:3
建立粮食供求预警系统稳定我国的粮食生产和市场顾焕章,王曾金,许朗一、粮食供求预警系统建立的现实背景及展望在建立粮食供求预警系统之前,了解一下我国的粮食生产、需求、流通、消费状况,政府、农民行为,预测一下我国未来年份的粮食生产、需求、流通、消费、政府和... 相似文献
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