学习型组织人力资源开发的资本观

学习型组织自诞生之日起，便为全球研究管理的实践者与理论学者所青睐。开展学习型组织人力资源开发研究可以使我们从人力资源开发理论角度去更充分地认识学习型组织。文章通过对学习型组织、学习型组织人力资源开发、智力资本和社会资本相关文献的回顾，提出学习型组织人力资源开发的资本观，以期建立学习型组织人力资源开发的环境基础。     

人才派遣方式下的雇佣与劳动关系

在人才派遣方式下，企业的雇佣与劳动关系出现了一些新的变化特征。结合国外人才派遣的经验，对我国人才派遣的特点、其在中国兴起的背景及现行派遣方式对雇佣双方产生的不同影响等，进行了一些理论与现实问题的探讨。认为应该重视在人才派遣方式下可能引发的劳动关系问题，并需要对我国方兴未艾的人才派遣业进行有效规制，以促进劳动关系的正常发展。     

前馈和积分分离在超临界机组协调控制的应用

介绍了静态前馈的线性关系和动态前馈控制技术。针对华电潍坊发电有限公司2×670MW超临界机组协调控制的特点,论述了超临界机组协调控制中的锅炉指令、燃料指令、给水指令和燃料发热量（BTU）校正的要点。分析了积分分离的应用效果。     

风机变频自动切工频的实现与节能分析

介绍了华电潍坊发电有限公司三大风机变频改造的实施情况,通过动态试验,论述了变频自动切工频和自动调节的实现情况,从节能、保护电机等方面分析了采用变频控制的效果,三大风机变频改造的实施,大大降低了厂用电率,取得了较好的经济效益。     

空气预热器自动漏风控制系统优化

介绍了华电潍坊发电有限公司Ⅱ期2×670 MW机组空气预热器自动漏风控制系统的运行情况,针对投入运行以来暴露的问题,增加了空气预热器电流越限后自动漏风控制系统强制提升功能以及最大变形、完全复位保护信号的双重冗余,提高了自动漏风控制系统的可靠性,大大降低了漏风率,取得了较好的经济效益。     

农民增收与国家支农保护系统工程

农业是个弱势产业，光靠农民自身努力增收有限，国家帮助应成为农民增收的主导形式，宜从国家财政投入、价格保护、科技支持、金融服务、扶贫济困、乡镇撤并、农民减负、土地流转制度改革、农业结构调整、发展乡镇工业、提高城市化率、兴办农民技校等方面，建立国家支农保护系统工程。     

支架结构件高强钢焊接技术工艺浅探

在综合械械化的采煤工作中，支架作为主要的设备，其一次性的投资往往都要占到整个采集装置全部投入资金70％以上。此外，支架作为支撑工作面煤环境层的主要器具，其为进入煤区的工作人员提供了安全作业的空间，在整个机械化采煤工作有着重大现实意义。通过对支架结构件的高强钢中的焊接技术进行探讨，进一步优化高强钢的焊接技术。     

确定岗位系数的一种新方法

在岗位技能工资制中,一般将工资的发放分为四部分:基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、奖励工资。其中,岗位工资反映了岗位不同而形成的劳动报酬差异,是主体部分。企业内部各单位的岗位工资总额,一般以下式计算: 岗位工资总额=(企业岗位工资总额/∑各单位定员岗位系数)×本单位定员岗位系数显然,决定岗位工资的关键在于岗位系数。并且,岗位系数往往也是决定奖励工资的重要依据。而目前不少企业主要是凭着对各岗位的笼统总印象,确定岗位系数的具体数值,失之于粗糙和不公正。为了更好地     

浅论可液化地基地震液化判定计算的改进

从液化判定计算的原理及液化机理的讨论出发，通过对地形地貌、地质构造和可液化土层的结构等地质因素的地震反应机理及其对地震液化影响的分析，阐述了对现行规范（ＧＢＪ１１－８９）中的地震液化程度判定结果的修正建议