自重湿陷性黄土地基预钻孔浸水处理的可靠度设计方法

为解决传统预浸水法存在的浸水时间长、浸水处理范围难以确定等不足,基于土体中水分运移规律,依据可靠度理论、极限状态设计方法及复合 Poisson 过程原理,提出一种消除黄土湿陷性的处理浸水方法——预钻孔浸水法。给出了利用预钻孔浸水法对自重湿陷性黄土地基进行浸水时,水平向及竖直向浸水影响范围的确定模型;在此基础上结合达西定律给出了浸水孔设计参数如孔深、孔间距及浸水孔个数的确定方法。结合铜川某工程,设计进行了现场预钻孔浸水试验,对该方法的合理性进行了验证,并通过现场钻探、现场勘探、室内湿陷性试验等方法对该方法的处理效果进行了评价。该浸水方法具有浸水时间短、浸水影响范围可根据浸水孔布设进行控制等优点,且浸水处理效果良好,完全符合施工要求。     

营造良好用人环境建立高素质人才队伍

本文认为,要建立高素质的企业人才队伍,就必须强化制度建设,营造利于人才健康成长的政策法规环境；加大服务力度,营造让人才安居乐业的拴心留人环境；突出企业特色,营造让人才施展才华的建功立业环境；加强人文建设,营造使人才团结互助的人际关系环境.     

物流成本核算的作业成本法研究

传统的成本核算方法已经不能很好地适应现代制造业环境的变化,本文通过阐述该法的基本原理,分析其在我国企业中运用的适应性和优势,提出其在应用中的建设思路、问题及解决方法,以供企业参考。     

浅议如何发挥企业文化建设在人力资源管理中的作用

企业文化建设是锻造企业核心竞争力,引领企业可持续发展,实现企业人本管理的重要途径。人力资源则是企业发展的第一资源,合理的人力资源结构将使企业的人力资源投入和产出更为有效。如何处理好两者之间的关系,使其有机的融合起来,形成密切的组合体,以推动企业的生存与可持续发展,是我们值得研究的一个重要课题。     

营造良好用人环境 建立高素质人才队伍

本文认为,要建立高素质的企业人才队伍,就必须强化制度建设,营造利于人才健康成长的政策法规环境;加大服务力度,营造让人才安居乐业的拴心留人环境;突出企业特色,营造让人才施展才华的建功立业环境;加强人文建设,营造使人才团结互助的人际关系环境。     

试论人力资源会计在企业管理中的应用——人力资源综合信息表的编制

随着知识经济时代的到来,人力资源作为一种资产越来越受到重视。但其理论自诞生以来始终没有在实践上得到很好的应用,本文指出了目前人力资源会计在企业应用中存在的主要问题,提出应在现行会计准则规范下,企业通过编制人力资源综合信息表,对职员的价值进行计量与评估,从而使企业人力资源得到优化配置。