企业形象基本问题研究

在现代市场竞争中,企业形象的作用十分重要.我国企业虽然认识到了企业形象的重要性,但对企业形象的本质的理解还停留在表面上,在认识上还有一些误区.企业形象并不是对企业的认知和评价,企业形象是客观的存在,是企业生存状态的呈现和意义表达,代表了企业独特的价值创造模式和与众不同的风貌.     

目前保险业存在的主要问题及其对策

经过整顿和规范以及业内自律行为的加强,保险业近年来在业务经营合规合法性和财务收支真实性方面较之以前有所进展.但是,伴随着市场竞争的加剧和其它因素影响,保险业仍存在一些问题,有的比较普遍甚至还较为严重,需引起重视并采取相应的对策予以规范.     

在钻探基台结构中以钢、竹代木

我国水利水电系统使用的钻探基台一直采用木结构。按钻探规程规定,基台木断面的规格(对300型转盘钻机)为200×200毫米,基台板厚30毫米,一台钻机的基台往往需要8～9米~3的木材(三脚架和水泵基台除外);而     

国有企业的“非常福利”与国有企业退出

经验研究表明 ,国有企业自产生之日起 ,就成为给工人阶级提供“福利保障”和“终身雇用”就业关系的工具或载体。随后 ,“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。在“铁饭碗”体制中 ,工人可以凭借“铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭” ,使谋求“非常福利”的意识既有产生基础 ,又有存在空间。实践证明 ,国有企业的“非常福利”行为既阻碍国有资本寻利 ,又侵害国有资本本身 ,并构成国有企业深化改革的“正反馈机制”。而随着经济转型、非国有经济发展和改革向深层次推进 ,国有企业 (职工 )谋取“非常福利”的行为倾向也越来越受限制 ,政府作为国有企业所有者的合法代表 ,其理性选择是行使退出权 ,职工对促使国有企业退出也较为积极。但在现实条件下 ,国有企业退出至少有三个基本约束 ,一是“非常福利”的正反馈机制 ,二是业已形成的“分享格局” ,三是持续的就业压力。三个基本约束决定了国有企业采取“内部置换型”路径退出较为切实可行。     

国际承包工程报价中的市场调查

国际承包工程报价中的市场调查中国国际吉林经济技术合作公司聂希杰吉林省水利水电勘测设计研究院１３００２１董继增随着我国改革开放的深入发展，我国有更多的企业进入国际工程承包市场，从事国际工程的承包活动。在工程招投标工作中，要认真进行市场调查工作，不但对编...     

地灾临测员吴文友挽救74条人命

9月5日早晨，持续多天的大雨还下个不停，位于高寒山区的重庆市开县正坝镇三喜村还在雨雾中沉睡。该村五社社长地灾监测员吴友因担心大雨造成的洪涝灾害而辗转难眠，便早早起床料理家务。8时许，他突然感到地面有震动，家中的大肥猪发出异样的怪叫声，便丢下手中的家什，跑出屋外查看，     

制约西部民营企业发展的人力资源管理八大障碍

在知识经济和国际化竞争的形势下 ,企业发展的核心竞争力表现为企业所拥有的人才优势。企业人才优势的形成主要取决于企业的人才资源管理水平。依靠经济体制转轨过程中的各种机遇和企业家魄力发展起来的西部民营企业 ,面对变化了的外部市场竞争环境 ,企业的进一步发展和再创业 ,严重受制于其人力资源及其管理障碍———不利于西部民企的外部人才市场环境 ;企业短命导致的恶性循环 ;企业资本结构单一导致的治理制度缺陷 ;企业高层固有的传统管理理念 ;家族化的守财意识与传统雇用劳动思维 ;金钱文化 ,激励单行道 ;缺乏现代企业人力资源管理理念、制度和方法的引进和导入 ;企业文化建设滞后 ,缺乏人才凝聚力。