珠江流域未来30 年洪水对气候变化的响应

从第5次耦合模式比较计划（CMIP5）的47个全球气候模式中,根据模式对珠江流域降水模拟的相似性,筛选出5个相对独立的模式,耦合大尺度水文模型（VIC模型）模拟了21个主要干支流控制站日流量过程。以洪峰流量和洪水总量为指标,评估了IPCC RCP4.5情景下未来30年洪水对气候变化的响应。结果表明：2011—2040年洪峰流量和洪水总量在西江和粤西桂南沿海诸河可能呈增加趋势;而在北江（洪水总量）和东江多半可能呈减少趋势。与1970—1999年相比,郁江、桂江、东江及粤西桂南沿海诸河特大洪水可能呈增加趋势,红水河和北江多半可能呈增加趋势;柳江则可能或多半可能呈减少趋势。西江洪水与红水河、郁江关系将更为密切,北江与西江及红水河与柳江洪水遭遇的情况多半可能增加。     

刚性桩复合地基在道路工程设计及施工中的应用

社会经济的发展对道路施工业提出了更高的要求。本文主要对刚性桩复合地基在道路工程设计及施工中的应用进行分析,以便更加有效地解决地基承载力不足等问题,促进工程的顺利开展。     

改革传统会计工作方法

1．关于会计主体。会计主体是指会计工作为其服务的特定的方法和组织。传统会计的会计组织是拥有一部分土地、资金和设备等资源并对这一部分资源担负责任的经济实体。传统会计的主要责任之一就是将这一部分实体的财务支出状况向外界披露。实践表明，这已不符合形势的需要。在未来的发     

浅谈劳务分包实名制管理

近年来我国推行的劳务分包市场管理、农民工身份管理还处在探索阶段,积极进行劳务实名制管理,对这项工作的推行和完善,及劳务企业的培育和发展具有重要的意义.笔者结合生活中实际工作管理的实践,与各位共同探讨如何规范劳务市场,推行农民工身份实名制管理.     

把水资源作为最大刚性约束的哲学思维分析和推进策略研究

习近平总书记在黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上,首次提出把水资源作为最大刚性约束。文章从历史唯物主义、辩证唯物主义和可持续发展理念等多个角度,综合分析了总书记提出这一重大举措的哲学思维,深刻把握把水资源作为最大刚性约束的重要意义和核心要义。通过对黄河流域水资源现状的分析,论述总书记提出这一举措对推进黄河流域生态保护和高质量发展的指导意义,以及对做好新时代水利改革发展工作的战略意义和现实意义。在借鉴沙特、新加坡、美国等发达国家在水资源倒逼产业转型、法律强化约束、监测支撑约束等有益做法基础上,从明晰水资源承载能力上限、实行总量和强度双约束机制、掌握实时用水动态信息、发挥水资源的最大刚性约束作用、保障最大刚性约束落地落实等角度,研究提出我国落实把水资源作为最大刚性约束的推进策略建议。     

从国外证券业变革看我国证券公司的未来发展

全球金融业通过资产重组和结构调整来实现多元化的经营战略,国外证券、保险、银行等金融机构之间的兼并或跨国兼并日趋频繁等表明.证券业发展已趋向国际化.我国证券公司应抓住经济结构调整带来的机遇,尽快完善公司治理结构、扩充资本规模、加强与国外同业合作,只有这样才能融入国际资本市场..     

对上市公司内部控制信息披露的思考

内部控制是衡量上市公司管理的重要标志。随着我国证券市场的不断发展与壮大,为提高上市公司风险管理水平,应加强对上市公司内部控制引导,强化上市公司内部控制信息披露。如何建立健全有效的内部控制制度对上市公司至关重要。本文对上市公司内部控制信息披露进行了相关思考。     

基于平衡计分卡的建设银行甘肃分行绩效管理研究

目前的国内银行业正处于竞争激烈且风险加剧的环境中,国内的商业银行很难利用传统的绩效衡量指标作为唯一管理控制的工具。银行为了在激烈的行业竞争和巨大的金融风险中求得生存和发展,必须制定有效的战略。本文以甘肃省建设银行为研究对象,首先对甘肃省建设银行实施平衡计分卡的可行性进行分析,再根据甘肃省建设银行的发展战略、经营状况与绩效考核指标之间的联系,提出以强化风险管理的平衡计分卡模型为框架的业绩评价指标体系,以帮助甘肃省建设银行将战略目标转化为具体行动。     

广东省排污许可证核发质量与提质标准化建议

广东省是全国排污许可证核发数量最多的省份,文章通过统计2021年度省级层面排污许可证核发质量复核结果,筛选出排污许可证核发的典型质量问题,提出标准化许可内容、规范第三方服务水平、有机融合环评与排污许可等提质增效措施,为提高基层管理人员核发排污许可证水平提供建议。     

基于平衡计分卡的战略导向人力资源成本管理业绩评价——成本视角下人力资源计分卡

经济全球化时代,企业竞争的焦点从对自然资源和现实资本的获取转向各种知识和智力创新成果,因此企业的成败更大程度上取决于知识资源的有效配置,从而人力资源成本管理的战略重要性日益突出。本文通过传统业绩评价工具对企业人力资源成本管理评价误区的描述,并结合战略人力资源成本管理的特点,进一步提出从成本视角下,基于平衡计分卡构建人力资源计分卡,以期能为企业对战略人力资源成本管理的相关活动提供一些参考。