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胡春麟!江西 《中国农村信用合作》2001,(3)
“破格”一词,常见诸报端和人们茶余饭后议论,大多是指在干部选拔任用、技术职称评审中,突破过时、封闭的传统体制,大胆启用新人,创造出富有生机与活力的用人机制。 而真正意义上的破格,就是要突破现有的格局,不囿于现有机制的局限,在干部选拔任用过程中,不但要破除干部“上”的格,而且还要破除干部“下”的格。既要不拘一格让“能者”上,提拔有能力、有作为的基层干部职工,又要疏通“平者”、“庸者”下的渠道。 近年来,备行业在破格提拔、使用干部方面做了不少工作,取得了较为明显的成效,但有些部门在破格干部“能上不能下… 相似文献
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脑子——思想变革。农信社员工的思想教育不可忽视。当前仍要通过开展各种学习讨论会,激发员工的思想变革。站起来是一座山,倒下去是一堵墙,农信社必须在保护员工的利益、维护员工的积极性、增强员工的凝聚力、关心员工的疾苦等方面认真探索,解开员工思想症结,凝聚员工力量,强化员工的企业意识。 相似文献
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面对客户抱怨时是洗耳恭听还是充耳不闻?是闻之色变还是闻之则喜,然后有则改之无则加勉呢?笔者认为,从某个角度来说,客户抱怨是“金”。客户对产品或服务质量不满意就会抱怨,尽管有的抱怨听起来似乎很刺耳,但大凡独具慧眼的企业都善于“听话听音”,从客户的抱怨声中捕捉新产品、新服务的契机,改进服务流程, 相似文献
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金融业要切实担当起现代经济核心的重任,有一个前提条件,这就是金融业需要一个良好的生态环境。良好的金融生态环境,能够促进金融业的健康发展,金融业的健康发展,又能够有力地支持、促进地方经济发展和社会进步。相反,如果金融业面对的是一个条件很差的生态环境,连金融业自身的 相似文献
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