德国海斯公司混凝土砌块生产设备简介——赴德国考察报告

１　考察内容１．１　海斯公司海斯公司是混凝土砌块生产设备专业厂家，总部位于德国科隆市附近的布巴赫城，并在德国的富尔丁根和加拿大的哈密顿设有分厂。生产过程中海斯公司对设备每个零件、每个细节从质量到环节配合上都进行严格控制，特别是其最先进的振动成型技术获得欧洲专利９２７１００１３１２２０８／０５１５３０５及美国专利ＰＣＰ／ＤＥ／００３４０／０／０７／９６０３９２３，确立了其技术领先地位。针对海斯设备，双方从原材料、产品、市场、政策及混凝土砌块在德国发展情况等进行了深入交流，并观看了海斯设备混凝土砌块…     

长螺旋水下灌注桩技术及其经济性探讨

阐述了长螺旋水下灌注桩的技术要点及技术参数控制标准,结合工程实例中桩基检测的结果,分析表明,采用长螺旋水下灌注桩技术施工便捷、噪声小、效率高、成本低,是一种经济、高效、环保的施工工艺.     

基于交换关系的薪酬解释

薪酬是雇佣双方进行交换的价值尺度。因此，从这种意义上讲，薪酬代表了雇佣双方基于雇佣合同的一种交换关系，这种交换关系可以从经济学、心理学、社会学、政治学等角度分别进行解释，薪酬交换关系的解释对企业建立薪酬制度有重要的现实指导意义。     

对排水泵站反常运行的分析

在泵站设计和运行管理时,应该对泵站可能出现的反常运行状态进行分析,并采取必要的措施,防止可能出现的重大事故.现就排水泵站可能出现的几种反常运行进行分析研究.     

清醒认识中国低生育率风险

中国人口少子化和老龄化的发展速度和程度显著超出以往预期。面对少子化、老龄化的人口新常态,人口领域需要有较大的改革。当前人口工作思路存在与人口现实之间的种种矛盾,问题的核心是对低生育风险缺乏足够清醒的认识,人口工作存在只重当下、罔顾未来的偏向。生育政策调整的实质是对过去计划生育过度的补救和改正,既是对生育率过低这一主要人口风险的应对,也是人口发展彻底转向正常化、均衡化的需要。     

和谐劳动关系的治理机制分析

效率与公平体现了劳资双方不同的价值追求,实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的根本。效率是雇主方的目标,期望获得柔性化的劳动关系以应对竞争压力,要求雇员具有多样化、专业化的就业能力;雇员更看重公平标准,希望在动荡的环境中得到高质量的就业保障,拥有体面的工作机会。冲突源起于劳资双方对各自利益的过度保护,而相互依存的关系导致劳资合作是必然的趋势,因而效率与公平是劳动关系中不断变换却永不消失的主题。和谐劳动关系治理的核心就是推动就业能力和体面工作实现内在一致性,雇佣双方各自承担起相应的责任以建构一种新型劳动关系的协调机制。     

对强化公路施工企业内部审计制度的探讨

本文通过对企业内部审计职能和作用的认识,以及对公路施工企业内部审计现状的分析,结合企业管理的实际,对公路施工企业如何实行内部审计制度进行了探讨。内部审计是企业治理与内部管理机制的重要组成部分,强化公路施工企业的内部审计制度,对于建立健全内部控制制度、保护企业资产的安全与完整、促进经济效益的提高,起着重要的作用。