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上海大众知识型员工激励理论

作为中德合资企业的上海大众,自然面临着文化整合和员工激励方法的创新.本文立足于大众的人本管理的企业文化,并结合知识型员工特征和需求,初步设计以学习型组织为基础的关于知识性员工的激励方案.强调组织内应有"共同愿景",公开沟通,使组织利益高于部门利益,以知识创新为出发点,转变传统管理模式.     

易捷汽车(中德合资)知识型员工激励理论与实践研究

在经济全球化、一体化、信息化的今天,有人群共事的地方就少不了激励.因为,人们总是向着受鼓励的方向前进,这是一条黄金法则.再之,现代企业的发展异于昔日,各企业竞争的实质是科技知识水平的竞争,是高水平知识型员工的竞争.本文通过虚拟公司(易捷汽车),用理论联系实际的分析法提出知识型员工"五性"激励法,同时在对中德知识型员工特征分析的基础上,着重强调因国而异的知识型员工激励措施.     

南通市经济增长的实证研究

近几年来,南通市经济实现跨越式发展,"南通现象"在学术界引起了极大的关注。选取GDP作为衡量经济增长的指标,运用ARIMA建模方法,对南通市历年GDP的数据进行了分析和预测。通过对物质资本投入,劳动要素投入,产业结构,出口贸易状况,外资利用水平和科技发展程度6个因素进行主成分回归,找出了南通市经济增长的主要驱动因素。通过研究"南通现象"希望找到南通和谐发展的本质,为我国中小城市经济的发展提供一些建议和参考。