复方利多卡因乳膏应用于妇科肥胖患者开腹手术全麻苏醒期的临床观察

目的观察复方利多卡因乳膏应用于妇科肥胖患者开腹手术全麻苏醒期气道不良事件与血流动力学的变化。方法选择ASA I~Ⅱ级择期行气管插管全身麻醉下妇科开腹手术的肥胖患者60例,随机分为复方利多卡因乳膏组(L组)和对照组(C组)。分别记录两组患者入手术室时、拔管前后1min、3min、5min的MAP、HR和SpO2的变化;观察苏醒过程中有无呛咳、屏气和躁动反应。结果复方利多卡因乳膏涂布气管导管组较对照组呛咳、屏气和躁动反应少,低氧血症发生率低,血流动力学变化小。结论复方利多卡因乳膏能有效抑制妇科肥胖患者全麻苏醒期的应激反应,降低气道不良事件发生率。     

防止河道断流的最小生态环境需水量

桑干河流域属于干旱半干旱区，降水量少，水土流失严重，生态环境十分脆弱。由于水资源短缺，水资源开发利用与生态环境矛盾十分突出，造成城市用水和工业用水挤占农业用水，农业用水又挤占生态用水的格局，引起自然植被退化、河流断流、河床淤积、地下水大面积超采等一系列生态环境问题。本文以桑干河流域为研究对象，以生态环境需水量理论为基础，提出了河道在保证不断流临界状态下河流最小环境需水量的计算方法，即为防止河道断流的最小生态需水量。     

地下水浅埋区土壤缺水条件下植被耗水量模型研究

结合试验地区的土壤、气象及水文条件,通过田间灌溉试验结合定点土柱试验,分析确定土壤导水率有关参数,构建地下水上升通量计算模型.采用概念性的作物蒸发蒸腾量计算方法,建立地下水浅埋区植被耗水量计算模型.为区域植被耗水量的分析计算提供一种具有一定理论基础、且简单实用的方法.     

对大学生党员教育和管理工作几点探讨

当前,随着大学生党员数量的不断增多,学生党建工作已显得尤为重要了,大学生是祖国的栋梁,学生党员更是大学生中的思想信念先进者,所以对大学生党员教育和管理具有深远的意义。     

硬膜外自控分娩镇痛对妊娠期高血压疾病产妇血压的影响

目的探讨硬膜外自控分娩镇痛对妊娠期高血压疾病产妇血压的影响。方法选择无麻醉禁忌证、无经阴道分娩禁忌的足月合并妊娠期高血压疾病的初产妇60例,随机分为两组,镇痛组(Z组)采用0.12%罗哌卡因+0.5μg/ml舒芬太尼自控硬膜外镇痛(PCEA);对照组(D组)为同期未实行分娩镇痛。两组分别于硬膜外阻滞前及阻滞后30min抽取母体静脉血,测定血浆一氧化氮(NO)和内皮素(ET)的浓度。比较两组产妇分娩过程中及NO和ET的浓度。结果 Z组镇痛后血压明显低于镇痛前;Z组镇痛后血压明显低于D组;Z组镇痛后血浆NO水平均显著升高,ET水平明显降低(P均<0.05)。结论硬膜外自控分娩镇痛能有效控制妊娠期高血压疾病产妇的血压,有利于母婴安全。     

天津地区地面灌溉工程灌溉设计保证率的优化选择

灌溉设计保证率,是指多年期作物在干旱缺水情况下由灌溉工程供水抗旱的保证程度。在灌溉工程设计规划中,灌溉设计保证率会影响到工程的规模、效益及投资费用,是灌溉工程设计的一项重要依据。其选择的方法一般是根据灌区气候条件及作物种类查表选用,可能不符合经济原则。以天津地区为研究对象进行气象资料的长系列分析,通过不同灌溉保证率下灌溉用水量、作物产量及相应增产效益的计算和分析,研究了天津地区地面灌溉工程灌溉设计保证率。     

浅析新疆中小物流企业的人才管理策略

新疆中小物流企业的人才缺乏及流失现象很严重，人才的短缺巳成为制约新疆物流业发展的“瓶颈”。本文首先分析了新疆中小物流企业人才状况，针对新疆中小物流企业人才管理方面存在的问题，阐明了新疆中小物流企业应从转变观念，建立科学合理的留住人才激励机制、科学设计绩效考核体系等四个方面着手制定企业的人才策略。     

地方高校公共管理类专业本科人才培养质量标准研究

根据地方高校公共管理类专业本科教育及质量要求的特殊性,其人才培养质量标准应该把握人文标准、应用性标准和满意标准.基于“高校人才培养质量形成于人才培养的金过程”的理念,本文从投入、过程和输出三大模块构建地方高校公共管理类专业本科人才培养质量标准指标体系,且具体指标需体现三大人才培养质量标准.     

冬小麦优化灌溉制度研究

以山西省运城市2007年和2008年的冬小麦田间灌溉试验数据为基础,依据动态规划原理,建立了冬小麦优化灌溉制度动态模型,通过对试验年和多年平均情况下的优化求解,得到了有限水资源充分利用的优化灌水方案.结果表明:预报的灌水时间与实际的灌水时间基本一致,说明所建立的冬小麦优化灌溉制度动态模型是合理的.     

知识型员工隐性激励研究综述

知识型员工的需求具有特殊性,国内外学者通过调查掌握了其主要激励因素。作为显性激励的不完备替代,隐性激励是知识型员工的另一种重要的激励方式。充分发挥外部人才市场推动、内部劳动力市场拉动、员工个体能动作用,构建隐性激励机制并实证研究激励效果将成为知识型员工激励研究的重要方向。