A hybrid information approach to predict corporate credit risk

This study proposes a hybrid information approach to predict corporate credit risk. In contrast to the previous literature that debates which credit risk model is the best, we pool information from a diverse set of structural and reduced‐form models to produce a model combination based on credit risk prediction. Compared with each single model, the pooled strategies yield consistently lower average risk prediction errors over time. We also find that while the reduced‐form models contribute more in the pooled strategies for speculative‐grade names and longer maturities, the structural models have higher weights for shorter maturities and investment grade names.     

关于组建深圳市新华书店发行集团的研究与论证

<正> 按照新闻出版署关于深化图书发行体制改革,培育和规范图书市场的要求,为进一步贯彻党的十五大精神,加快国有企业改革步伐,深圳市新华书店发行集团调研小组赴成都、重庆、广州等地进行了考察,并对部分省市组建发行集团的情况进行了认真调研。本着“统一规划,分步实施”的原则,以建立现代企业制度为目标,提出了成立深圳市新华书店发行集团的研究论证方案。通过战略性重组来组建特区的发行集团,既是贯彻市委市政府组织实施大公司大集团的战略部署;又是适应深圳二次创业,创建现代文化名城的需要。     

一种双机热备份计算机系统

本文探讨了计算机系统冗余备份的工作原理和实现方法，介绍了一种实用的双机热备份切换、控制系统和其切换、控制单元的组成和工作原理。     

嫘祖归来兮

嫘祖这位伟大的人文始祖,德配黄帝,衣被天下,福泽万民,功高日月。但许多人却不知道,她生于盐亭,葬于盐亭。     

文化是影响世界的国家力量

文化是一国增强国民自信、提升国家地位的精神力量,也能转化成物质力量充实国家整体实力。博大精深的中国文化是宝贵的国家实力资源,应成为抵制不良文化入侵、增加国家财富、扩大中国对世界影响的国家力量。     

对排列调车短进路的新解

针对电气集中操作手册中“长短进路”定义,结合工作实践及对事故的调查研究,提出以是否达到调车目的地为界标来重新规定“短进路”、“长进路”概念,为“禁止排列短进路调车”纳入规章提供了理论基础,并建议排列调车“短进路”时应采取调车书面计划再辅以口头修正计划方式,以保证铁路作业安全,提高运输效率。     

河道堤防老化指标体系评定之浅见

水利工程老化、失修是当前工程不能发挥正常效益的主要原因,建立工程老化指标评价体系是解决该问题的基础工作之一。老化是工程建成后在自然因素和人为活动长期连续的作用下,工程效益衰减、构件功能降低及材料性能逐渐变坏的自然现象。河道堤防以土石为主要材料,应以工程的功能为主建立老化指标体系。依据对工程效益和安全的影响程度,水利工程的综合老化度可分为四级。工程损坏后,在防洪工程运用年度内未能修复称为水利工程失修。解决老化问题主要依靠折旧或大修费,而解决失修问题主要依靠运行管理和维修养护费。     

深化对马克思企业理论的研究

深化对马克思企业理论的研究既有助于澄清一些人认为“马克思没有企业理论”的误解,也有助于纠正企业理论研究中“言必称西方”的倾向,还可以为我国的企业改革实践提供指导。研究的途径有“回到马克思”、“依据变化了的实际分析马克思企业理论的‘合理内核’与时代局限”、“批判性地借鉴西方经济学的企业理论”等。     

企业年金入市对我国资本市场的影响

本文主要论述了企业年金入市时我国资本市场的影响,包括:为资本市场的发展提供长期而稳定的资金来源、促进 资本市场的稳定以及整合各类金融机构。     

基于委托代理论的国际人力资源控制关联性实证研究——以上海地区跨国公司为例

本文主要通过战略思维,确定跨国企业海外经营时的假设性问题,并作为国际人力资源管理研究议题,藉由模型建构与实证研究,得到研究发现,并汇集成研究结论。根据交易成本与委托代理论的假设,跨国企业在海外经营会有市场不完全性与派外人员的委托代理问题,此时采取国际人力资源控制机制是母公司解决这些问题的治理机制。当国际人力资源战略已经选择,应该采用何种国际人力资源控制,以使公司的营运绩效能最大化。