中国互联网保险发展历程、风险与路径探寻

互联网保险作为互联网技术与保险产业的深度融合产物,其本质是创新保险生产方式,通过保险经营与服务的改善,以达到提升保险生产和服务效率的目标.互联网保险凭借保险行业理念创新、营销和商业模式创新、产品和个性化服务创新以及渠道建设拓展创新重塑了保险产业的核心竞争力.然而中国传统保险产业发展的滞后已经远落后于社会大众需求,因此在传统保险互联网化转型过程中将面临法律存在非完备性所导致的法律风险、技术安全风险、金融风险以及系统性风险等问题.对此需要加强对互联网保险监管机制、侧重产品和服务的创新、建立混合型人才储备推动中国互联网保险行业的健康发展.     

税收规避、审计师反应与公司财务报告质量——基于加速折旧的自然实验

本文将加速折旧政策作为激励实体经济合法税收规避的自然实验场景,基于避税代理观与权衡观考察税收规避对公司财务报告质量的影响.研究发现,加速折旧政策颁布后,企业应计盈余管理得到显著抑制.上述影响主要发生在高避税成本(实际税率高、财务杠杆大)的企业,支持了避税权衡观;其次,加速折旧政策还提升了外部审计的监督质量,但对财务报告的监督效果在两权分离度高的企业被削弱,反映出避税代理观部分成立;最后,加速折旧政策刺激了公司真实盈余管理活动,导致权益资本成本和财务风险上升.     

Sparse Signals in the Cross‐Section of Returns

This paper applies the Least Absolute Shrinkage and Selection Operator (LASSO) to make rolling one‐minute‐ahead return forecasts using the entire cross‐section of lagged returns as candidate predictors. The LASSO increases both out‐of‐sample fit and forecast‐implied Sharpe ratios. This out‐of‐sample success comes from identifying predictors that are unexpected, short‐lived, and sparse. Although the LASSO uses a statistical rule rather than economic intuition to identify predictors, the predictors it identifies are nevertheless associated with economically meaningful events: the LASSO tends to identify as predictors stocks with news about fundamentals.     

中小型水利施工企业推行职工持股的启示

通过广西水电南宁地质勘探基础工程处推行职工持股的思路,结合广西水利施工企业目前的具体情况, 就如何推行职工持股进行探讨,并提出建议及看法。     

基于混合K-中心点的Web客户聚类

通过对Web日志文件进行分析，该文提出了一种改进的K-中心点聚类算法对Wweb用户的行为进行分析的方法。该算法利用模糊相似度，并模仿遗传算法中计算适应度思想，另加了一层循环迭代，每次比较适应度，保留最佳适应度，使之有较好的性能，改进了其易局部最优化的缺点。     

地下水污染试验研究进展

本文在总结国内外众多学者有关污染物在含水层中的运移规律研究成果的基础上，介绍了地下水污染试验研究的最新进展；并据此认为，三维弥散，各向异性含水层介质中污染物的迁移，非饱和土层中的污染物多相迁移和吸力的关系等将成为今后地下水污染传播研究的主要问题。     

毛家河水电站库区岩溶发育特征及邻谷渗漏分析

毛家河水电站位于碳酸盐岩地区，库首距左岸邻谷可渡河14—23km、距右岸邻谷北盘江干流14．8km，水库两岸大型落水洞、溶洞及地下岩溶管道相对较为发育。为初步判断水库存在邻谷渗漏的可能性，对水库两岸可溶岩地层岩溶发育形态、特征及规律进行了勘察，并根据现场地质调查资料对3条可疑渗漏带进行了分析论证。     

工程项目投标报价中的风险分析

针对目前国内的招投标制度和方法,投标报价风险成为企业能否中标的最大风险,报价在招标中占的分数权重在40%~60%之间,对能否中标起到决定性的作用。从总承包商自身能力及有意识行为、总承包模式3个方面对工程项目中的投标报价风险进行了分析。     

Testing for a Structural Change in U.S. Wage Determination

Previous tests for structural changes (slope changes) and shifts (intercept changes) in the Phillips curve and union wage determination specify the date of structural change a priori. This article tests for structural changes and shifts without specifying the change point ex ante . The results support the belief that structural changes occurred in the early 1980s. Contrary to some previous research, however, the results do not support a structural shift in the Phillips curve.     

浅谈贵州中水公司人力资源培训与开发

文章结合水利水电行业的建设特点，着重介绍在项目管理技术日益成熟的今天如何开展水利水电项目管理人力资源的培训与开发工作。作为项目管理活动中至关重要的一个环节，人力资源培训与开发起到了及时为项目输送合适的人才，在项目管理过程中不断提高员工素质和适应力，全力推动项目进展等作用。