浅谈电力施工企业人力资源管理

本文针对我国电力施工企业在人力资源管理中存在的问题,从管理者的重视程度、人力资源管理部门职责、激励机制、绩效考核、企业文化对员工的影响等几方面有针对性地提出相应的改进策略与措施,以便使电力施工企业尽快建立起一套吸引人才、留住人才、激励人才的有效人力资源管理体系来适应本企业的人力资源管理。     

论应对污染转移中付费措施的合理采用

传统的环境管制性手段存在诸多漏洞,且容易因管理者的自利而呈现软化,不足以应对复杂的污染转移形势。要从源头上预防污染转移,就应让污染者承担污染防治和控制措施的合理成本,消除污染转移的可能经济利益。环境保护的经济手段会避免传统的命令加控制管理方法的一些弊病,能使污染者付费落到实处。因而,面对愈演愈烈的污染转移,我国应妥善采用环境税、生态补偿等环保经济措施,并采取一些手段抑制其可能带来的不公平影响。     

高速公路监控图形化管理系统的规划和实施

本文通过介绍高速公路监控图形化管理系统的基本功能、研发前期的系统分析、图形化平台组件的选择和工作实施内容，探讨了高速公路监控图形化管理过程中应着重研究的核心技术和工作方法。     

论污染转移的综合应对

污染转移在国际和国内都大量存在,其严重损害了弱势者的经济利益和环境利益,最终将影响全球的可持续发展。由于污染转移涉及经济、政治、环境等多方面,单一的应对手段明显存在缺陷。遏制污染转移必须综合运用道德、市场、规制和技术等手段,坚持预防和惩治并举,使污染转移得不偿失,才能取得预期的目标。     

我国环境规制竞争衡平研究

环境规制竞争既可能促进环保,也可能导致污染转移等消极后果。国内外污染转移日益增多使得弱势地区生态环境遭到了严重的破坏,进而危害整个环境。为充分发挥各竞争主体的积极性,变消极环保为能动环保,应以衡平理念指导环境规制竞争。我国虽已初步建立了环境规制竞争的体系,但还存在失衡问题。完善环境规制竞争体系,必须协调好中央和地方、城市和农村、保护合理竞争和惩治非理性竞争的关系。     

我国绿色GDP实施的难点及其对策

绿色G D P的出现是为了弥补传统GDP的缺陷,传统GDP没有扣除环境和资源浪费所造成的损失。绿色GDP不仅能反映经济增长水平,而且能够体现经济增长和自然保护和谐统一的程度。文章着重论述了绿色GDP实施中的难点及其对策,指出我国虽面临着许多观念、制度和技术方面的障碍,但只要方法及其对策得当,还是能建设合适的绿色GDP。     

关注全球金融稳定

面对当前金融危机及其造成的严重破坏，全球金融稳定受到前所未有的重视。本文主要介绍国际上促进和维护金融稳定的机制和措施，关于金融稳定概念的不同观点和界定，以及现有的关于金融稳定的研究成果，包括对金融稳定的评估方法和政策建议。最后，结合我国的实际给出对金融稳定的理解，并对促进和保持我国金融稳定给出适当的建议。     

关于独立学院对“个性学生”进行个性教育的探讨

研究"个性学生"及其思想转化具有十分重要的意义。正视"个性学生"的存在,使"个性学生"享受以"爱"为核心的科学教育,不仅十分必要,而且也绝对可能。研究"个性学生"思想转变的目的就是为教育实践服务,本文在独立学院实践基础上对其进行了探讨。     

心灵导师制的具体功能

做好大学生思想政治教育工作这篇文章有着重要的意义。心灵导师制作为一种崭新的学生教育管理模式,其功能有多方面,从而有效实现学生的健康全面发展。     

探析110KV变电站电力施工技术

笔者通过多年的实践经验,结合具体的实际情况,对110KV变电站的电力施工技术进行了简要的介绍。