日本山武·霍尼韦尔公司经营计划制度与人事工资管理

三、人事制度 人事制度包括优秀人才的录用、培养、使用、委任、待遇等。 刘备三顾茅庐请孔明的故事,曹操不拘一格用人才的故事都告诫我们“人是经营中最重要的要素”。 从经营活动看人能收集信息、判断、计划、开发、运转机械、制造产品,提供服     

为那一片热土

为那一片热土孙善艺，欧阳焕庭，朱烈波大红的对联，喜悦的笑脸，轰鸣的机声。１９９３年９月１６日，村里的第一个村办企业──遂川县珠田乡黄塘村粮食加工厂，在欢快的鞭炮声中开业了！凝结着工作组成员与村民辛勤的汗水与美好的心愿，伴随着哗哗流淌的雪白的大米，留在...     

“爱特福“,消毒业新航母

提起“84“,人们会自然而然地想到江苏爱特福集团及他们的领路人--沈开成.在全国消毒行业中,爱特福集团是一个小有名气的企业.这个名字频频见之于电视、党刊、党报和行业权威杂志,与爱特福近年来自身的发展是分不开的.……     

日本山武·霍尼韦尔公司经营计划制度与人事工资管理

四、工资制度 1、工资制度的基本知识 设计工资制度时,应领会工资的基本作用。工资具有以下四方面的作用: ①工资是对人才的投资; ②工资是成本的一个重要要素; ③不提高生产率保证不了工资水平的提高; ④提高生产率的主要成果要公正地分配给股东,提高职工的生活水平,为公司发展购置固定资产。 2、工资制度四原则 山武公司工资制度中个别工资决定的四原则: ①稳定性。管子曰:“他凛足而知礼节,衣食足而知荣辱。”公司职工依靠工资收入,需要稳定的生活。     

外地房企的用人之道

企业的用人之道向来被视为企业经营成败的决定性因素。 “21世纪最缺的是什么，是人才!”这段经典电影对白道出了目前许多房地产企业的生存状况。人才难求与人才流动过于频繁已经成为困扰许多房企的问题，对北京房企如此，对外地进京的房企孙如此。 寻求更好用人之道已经成为京城许多房企寻求融资渠道之外的最重要课题，富力、顺弛、绿地、合生这些外地开发商的经验与做法或许能带给人一些思索。     

医学院开设养生保健体育与临床康复护理结合的研究

随着职业技术教育教学的不断发展，职业技术的要求也发生了一定的改变，因此，职业技术教育的全部课程应该根据职业技术的变化重新对其进行组合。而医学院开设的养生保健体育就是和临床康复护理的特色课程展开的，它主要是以原有的养生保健体系作为基础，以体育实践为主要渠道，把医学院养生保健体育与临床康复护理中的职业技术培训相结合，建立现代化的实训基地，使其具备先进的职业教育理念，从而符合现代职业教育教学和职业环境的实验实训基地。本文主要研究医学院开设养生保健体育与临床康复护理相结合的方法。     

跨国公司在华本地化竞争战略及启示

进入20世纪后期以来,跨国公司已经越来越成为世界经济发展的主要力量.在全球经济一体化发展的背景下,跨国公司必须选择科学的发展战略以应对跨区域、跨文化投资所带来的一系列矛盾与阻碍.其中,本地化战略作为重中之重被广泛采用,对于中国企业的发展具有重要的借鉴意义.     

基于传感网络的隧道智能监控系统开发

引言由于多种原因,国内关于隧道监控系统的研究才刚刚起步,基于自有知识产权产品的隧道监控系统少之又少,特别是隧道监控专用的控制装置几乎没有。目前,国内PLC(Programmable Logic Controller,可编程逻辑控制器)