团队科学创造力的提升需重视团队成就目标导向——被调节的中介效应

基于创造力成分等多维理论，构建以团队反馈寻求行为为中介变量，团队凝聚力为调节变量的被调节的中介效应模型，以期深入解释创新团队成就目标导向如何影响其团队科学创造力。基于129个理工科大学生科技创新团队数据，研究结果表明，团队学习目标导向和团队表现目标导向分别与团队科学创造力有显著的正向和负向关系；团队反馈寻求行为在团队成就目标导向与团队科学创造力间起部分中介作用；团队凝聚力负向调节团队反馈寻求行为与团队科学创造力间的关系，并弱化了团队成就目标导向通过团队反馈寻求行为对团队科学创造力的间接影响。结论对提高科技创新团队科学创造力有一定指导价值。     

自动涂胶系统胶枪的热分析

为研究自动涂胶系统的胶枪最优材质、最佳热源位置和最佳测温位置,利用ANSYS Workbench软件对自粘胶胶枪进行数值模拟.通过分析不同材质胶枪的温度场分布情况,结合经济性和加热性能,选定最优胶枪基材.同时分析得出加热自粘胶至工作温度的时间和保持工作温度的加热功率,确定了热源和测温点位置,拟定了升温策略.进行自粘胶胶枪加热试验,验证了仿真分析结果的准确性.     

中国生殖健康产业的需求与市场

根据生殖健康的内容 ,将生殖健康产业划分为两大市场和 7类产品。通过对人口、购买力和购买欲望发展趋势的分析 ,提出中国生殖健康产业市场需求潜力巨大的预测。在培育生殖健康产业的过程中 ,产业发展要素的协调、市场化的策略与步骤、多方面合作的机制是政府目前需要优先考虑的三大问题     

顾客让渡价值新探

在继承原有理论体系的基础上，本对顾客让渡价值的具体构成了作了更加深入细致的探讨，为企业提高顾客满意度和市场营销效率提供了更加完善的操作参考。     

助理人员的人力资源管理与事务所质量控制

在会计师事务所质量控制中,制度虽然是必须的,但由于事务所特殊的行业特点和组织结构,人成了质量控制成功与否的基础和关键要素。目前事务所的全面质量控制体系基本上是建立在“以质量规程为指导,以工作底稿为载体,以三级复核的组织架构为基础”的偏硬性的质量控制流程和以“专业人员的执业道德和专业技术”为基础的软性质量控制,三级复核体系也很大程度上依赖于专业人员的执业判断和相互沟通交流。可以说事务所全面质量控制体系是以人为中心的,很大一部分内容属于人力资源管理的范畴,人力资源管理对事务所每个战略目标形成支撑。而对质量管…     

产业内投资与产业内贸易——基于美国的经验检验

产业内投资是指一个国家的同一个产业内的双向直接投资。目前,对产业内投资的研究基本上集中于产业内投资的存在性和产业内投资的影响因素,而很少涉及产业内投资和产业内贸易的关系。本文构建了一个产业内贸易与产业内投资的模型,说明在一定情况下产业内贸易和产业内投资是互为补充的,产业内投资促进了产业内贸易的增长。并且利用美国1991～2004年化工、金属和机械制造这3个产业的数据检验了所得出的结论。     

企业扩张的技术解释

本文以技术论解释了企业的存在与扩张，认为技术进步和技术创新是企业发展的关键和基础。     

引起承包商成本超额的不可抗力风险因素研究

本文介绍了引起承包商成本超额的不可抗力风险因素，并对此进行具体分析，指出了各风险因素与成本超额的关系，为承包商进行风险控制了理论指导。     

外在压力与内在激励：老龄化背景下地方政府的财政选择

在人口老龄化背景下,地方政府的财政支出选择存在外在压力和内在激励。在理论分析人口老龄化影响地方财政支出偏好的作用机制基础上,采用中国省级财政数据检验老龄化背景下地方财政选择偏好。研究结果表明：地方政府财政支出是提高社会福利支出的外在压力和增强地方财政可持续性的内在激励的多路径效应结果,这种影响效应具有财政自给率和老龄化程度的非对称性。为了实现地方财政可持续性和有效应对老龄化社会的公众诉求压力,有必要尽快完善地方政府考核体系,完善地方公共支出的需求表达机制,改善当前财政支出责任地方化的状态。     

人力资本产权化的经济效应分析

人力资本理论与产权理论相结合，形成了一个新的研究领域，即人力资本产权理论。人力资本产权化，即实现人力资本产权的过程，就是在承认资本非同质性、强调人力资本在生产实践中重要地位的前提下，赋予劳动者与其人力资本相对应的产权权能、权益和权责的过程。实现人力资本产权化，赋予劳动者与其人力资本对等的产权，提高了劳动者的工作积极性，这对完善经济体制，提高经济运行质量，具有重要意义。