人力资源开发管理的几点思考

在政企分开、邮电分营、电信重组之后，电信企业面临着日益激烈的市场竞争。如何做好电信企业人力资源开发与管理，以保障电信企业的生存与发展，是很值得我们探讨与深思的问题。笔者现就此谈几点粗浅的看法。人力资源管理的目的与功能企业人力资源管理的目的有四项，分别是“吸引、保留、激励与开发”企业所需的人力资源。详细地说，就是要把企业所需的人力资源吸引进来，开发其潜能，调动他们的积极性，为企业服务。人力资源管理的基本功能，是由这四项基本目的演化而来的，分别为：１、获取：包括招聘、考试、选拔与委派。２、整合：使被…     

电话信箱业务大有发展前途

电话信箱业务大有发展前途吴朱文电话信箱也称语音传真信箱，它可以传递语音信息，又可以传递传真信息。它是一种以电话和计算机技术为基础的新的通信手段。租用者无论何时何地，都可以通过电话或终端设备（如传真机）与自己的信箱连通，也可以同时对多个用户发出或接收信...     

中小企业成长周期、创新类型及其金融扶持政策的配比研究

中小企业创新关系到我国国民经济的持续、健康发展,但其发展离不开金融的支持。多年来,中小企业融资难,一直成为我国中小企业创新发展的瓶颈,但笔者认为我国现阶段对中小企业创新的支持,不是缺乏金融扶持手段而是很难将我们的金融扶持政策落实到实处。而要将我们的金融扶持政策落实到实处,笔者认为先将金融扶持政策与中小企业成长阶段,中小企业创新类型配比起来,然后再分阶段,分步骤的进行扶持是关键。