依法发展“商情”电话信息业务

今年以来，“商情”电话在全国 各地迅速发展，虽然目前还处于试用推广阶段，但作为一种新业务，如果营销工作做得好，肯定具有一定的市场前景。但如何做好“商情”电话的法律定位，选择好“商情”电话合作伙伴，签订好“商情”电话合作协议，审查好“商情”电话信息内容，却是值得我们探讨的问题。 “商情”电话的法律定位 “商情”电话是一种特殊的电话信息服务业务。９９８业务、广告电话业务、“商情”电话业务对电信企业来说，更准确的法律定位应该是“商情”电话信息业务。它是指用户主动自愿拨打“商情”电话信息号码，了解“商情”…     

完善公司董事会议事规则初探

自《公司法》于1994年7月1日实施以来,邮政及电信企业进行多种经营的第三产业公司大都改制为有限责任公司,逐步规范了公司的经营管理,制定了公司章程.一些公司还根据本公司的特点制定了议事规则、工作规则等规章制度,公司法人治理结构初步形成.     

员工解除劳动合同有关手续的探讨

一、正确认识员工解除劳动合同或违约离职问题 不管是企业提出签订或解除劳动合同，还是员工提出与企业解除劳动合同，都是市场机制对人力资源优化配置起作用的结果。企业的领导者和管理者，应当对此有正确的认识。企业可以依法解除与员工的劳动合同，员工也有权依法提出与企业解除劳动合同不应简单地理解为员工提出与企业解除劳动合同就是“大逆不道”。实际上，影响员工提出解除劳动合同（辞职）的原因是多方面的，劳动报酬、福利待遇、政治升迁、人文环境、地理环境等，都会影响员工的“去”或“留”。人心思“留”，是企业兴旺的表现…     

完善公司董事会计事规则

自《公司法》于1994年7月1日 实施以来，邮政及电信企业进行多种经营的第三产业公司大都改制为有限责任公司，逐步规范了公司的经营管理，制定了公司章程。一些公司还根据本公司的特点制定了议事规则、工作规则等规章制度，公司法人治理结构初步形成。但在实际操作中，有些公司的上述规章制度还存在一些问题，有待于进一步完善。下面只就如何完善邮电多经三产公司董事会议事规则作一点粗浅的探讨。当前董事会议事规则存在的主要问题在公司法人治理结构中，董事会议事规则是公司最重要的规章制度之一。但在《公司法》已实施近8年的今天…     

公司劳动合同用工的合法转化形式

上市公司的用工问题是影响公司、股东、员工、社会多方利益的大问题。如何采取措施减员或不增员而增效,又不影响公司的实际用工需求,是值得探讨的问题。