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一个企业领导者,在管理一个企业 时,如何建立制度,是否体现人性,对企 业的发展至关重要,它决定一个企业的 文化建设走向。 笔者认为,一个企业领导者应当采 用"法家制企"(即制度化)与"儒家待 人"(即人性化)相结合的思想,认真处 理好二者关系,避免任何认识上的片面 性。 "法家制企"(制度化)与"儒家待 人"(人性化) 是一个紧密结合的整体。 制度化属于"政治"建设,属于"政治" 文明.人性化属于"思想"建设,属于 "精神"文明。二者都有其独特地位和功 能。制度化以其权威性和强制性手段规 范员工的行为,人性化以其感召力和劝 导力提高员工的思想认识和道德觉悟。 相似文献
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一个企业领导，在管理一个企业时，如何建立制度，是否体现人性，对企业的发展至关重要，它决定一个企业的化建设走向。 相似文献
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一个企业领导者,在管理一个企业时,如何建立制度、是否体现人性,对企业的发展至关重要,它决定一个企业的文化建设走向。笔者认为,一个企业领导者应当采用“法家制企”(即制度化)与“儒家待人”(即人性化)相结合的思想,认真处理好二者关系,避免任何认识上的片面性。“法家制企”(制度化)与“儒家待人”(人性化)是一个紧密结合的整体。制度化属于“政治”建设,属于“政治”文明;人性化属于“思想”建设,属于“精神”文明。二者郜有其独特地位和功能。制度化以其权威性和强制性手段规范员工的行为,人性化以其感召力和劝导力提高员工的思想认识和道德觉悟。 相似文献
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