信息共享的思想与制度探析

文章探讨了信息资源共享思想与其共享制度在演进中的耦合与冲突,总结了信息资源共享思想在不同社会条件下对信息资源属性的三种认识：垄断性资源、公共性资源、竞争性资源;分析了信息资源共享的三种制度：垄断、无偿共享、有偿共享在适用其相应共享思想过程中的特点;提出了知识资源共享思想的核心内涵以及知识资源共享制度的发展趋势。     

电信企业人才流失之我见

人才是企业发展的不竭动力，如何吸引人才、留住人才、用好人才是每个企业都应该认真思索的问题。不少电信企业坚持奉行“以人为本”的管理理念，但事实是，由于体制和管理上的原因，电信企业人才流失现象已相当严重，并且未能得到有效遏制。笔者针对此问题进行了一些调查，通过对事实的分析，提出了自己的一些看法，供大家商榷。一、我局人才流失现状及原因据笔者调查，电信企业技术型人才流失始于1996年。当时，多媒体业务在全国兴起，随后互联网业务又在全国迅速发展，造成数据、网络方面的专业人才奇缺。在这种情况下，国内外许多公司采…     

郑州通信靠创新求发展

近年来，郑州通信认真贯彻集团公司、省公司的战略部署，以创新精神 近年来，郑州通信认真贯彻集团公司、省公司的战略部署，以创新精神开展工作，积极推进企业经营与管理创新，走上了一条创新发展之路。 根据市场变化 实现经营创新 2002年，在市场竞争日趋激烈的情况下，为有效遏制话务量下滑的状况，公司提出了“要确保存量、激活增量，充分调动员工的积极性、创造性，参与市场，参与竞争”的经营策略，并重点抓好两个方面的工作：一是在全公司范围内建立起客户流失责任追究制，组成8个大客户营销服务工作责任小组，实行领导带头…     

小议消费者权益保护法对医患关系的调整——由一则案例引发的思考

医院与患者之间的矛盾冲突已经成为最近几年中国社会的焦点问题之一,本文从一个真实案例入手,对医患关系在法律上的定性、法律的适用以及其中的特殊问题作出分析,得出医患关系是一种消费关系,适用我国《中华人民共和国消费者权益保护法》调整的结论,并且指出得出对医疗器械的使用也认定为在消费者和生产厂商之间形成了消费关系。     

国有电信企业怎样留住人才？

人才是企业发展的不竭动力，如何吸引人才、留住人才、用好人才是每个企业都应该认真思索的问题。很多国有电信企业都奉行“以人为本”的管理理念，但事实是，由于体制和管理上的原因，电信系统人才流失现象已相当严重，并且未能得到有效遏制，这种现象应引起各级企业管理者的关注。 一、电信企业人才流失原因及影响 据笔者调查，电信企业技术型人才大量流失始于１９９６年，当时多媒体业务在全国兴起，随后互联网业务又在全国迅速发展，造成数据、网络方面的专业人才奇缺。在这种情况下，国内外许多公司采取高薪金、高福利的政策吸引电信企…     

试析“学习型图书馆”的组织设计原则

从学习型组织理论入手,从组织模式的角度讨论了如何构建学习型图书馆,并得出学习型图书馆的设计原则。     

利率上调后的企业对策

近来，我国通货膨胀的事态演进以及央行出台的相关政策，都预示着长达10年之久的利率下调历史将告一段落，利率上调的倾向已越来越明确。一般来说，利率上调对存款人可以增加利息所得，但对企业来说，由于贷款成本增加，企业投资项目则要求更高的回报，投资风险相应加大。为此，寻求利率上调后的应对之策，就成为企业界特别是上市公司必须尽快着手研究的课题。