小鼠脑皮质神经干细胞体外培养及miRNAs影响其分化能力

目的 系统建立小鼠脑皮质神经干细胞(NSCs)体外培养的技术平台,并探索一组micmRNA对NSCs分化能力的影响.方法 胎鼠(E14)脑皮质分离NSCs进行体外培养;免疫荧光法检测NSCs向神经元和星型胶质细胞的自然分化;Real-time定量PCR筛选一组分化前后表达水平有显著性差异的microRNA;应用新一代脂质体高效转染NSCs,将该组microRNA或其抑制物导人NSCs;Western blot检测导入的RNA序列对NSCs分化能力的影响.结果 基于小鼠NSCs体外培养模型,筛选出一组NSCs分化前后表达水平存在显著性差异的mieroRNA(miR-124,137,128).Western blot结果显示miR-124的反义链能够明显下调β-tubulin Ⅲ的表达(P<0.01),过表达miR-137和miR-128后β-tubulinⅢ的表达量有所升高.结论 脂质体转染技术能够将miRNAs高效导入NSCs中;microRNA-124,137,128能够影响NSCs的分化.     

如何管理虚拟团队

<正> 一、虚拟团队及其特征 虚拟团队是近年来随着经济全球化、信息化和网络化过程的不断推进而出现的一种新的组织形式,是组织适应快速变化环境要求的结果。 所谓虚拟团队,是指利用通信与信息技术跨越时间、空间、组织与文化等界线的两个或两个以上的人所组成的集合体,他们相互依赖、相互作用,目的在于实现共同的战略目标。     

产业集聚与区域人力资本集聚

知识经济时代 ,人力资本逐渐取代物质资本 ,成为经济发展的决定性因素。 2 0世纪 80年代以来 ,以罗默、卢卡斯等经济学家为代表的“新经济增长理论”揭示出 ,一国或某一区域经济的发展 ,取决于该国或该区域人力资本存量的多寡 ;特别是对于发展中国家来说 ,发展初期的人力资本存量水平及其变化对经济发展过程具有决定性的影响。因此 ,如何增加人力资本积累 ,提高人力资本存量水平 ,成为理论界和实践中都普遍关心的问题。人力资本是通过人力投资形成的 ,舒尔茨的这一经典论断已为人们所共识。理论界关于人力资本积累的研究框架一般也构筑于这…     

产业集聚区域人力资本积累

<正> 知识经济时代,人力资本在经济发展中的作用日益突出。如何增加人力资本积累,提高人力资本存量水平,成为理论界和实践中都普遍关心的问题。产业集聚是产业发展演化过程中的一种地缘现象,人力资本迅速积累在产业集聚区域表现出明显的比较优势。本文对产业集聚区域人力资本积累的内在机制进行了分析与研究。     

如何让绩效管理发挥功能?

绩效管理是人力资源管理的核心内容,是提高人力资源使用效率、保障组织战略目标实现的重要手段。绩效管理在企业管理中的重要性已为电信企业所共识,并基本搭建起绩效管理体系。但电信企业在开展绩效管理时,还存在许多误区,致使绩效管理的功能没有得到充分发挥。     

我国秸秆焚烧的现状危害与禁烧管理对策

我国作为农业大国,农作物秸秆的数量非常可观.秸秆作为农作物副产品,无法像农产品一样通过市场产生其经济价值,因此很多人对秸秆的处理方法便是焚烧.然而,通过近几年焚烧秸秆的情况我们发现,它对环境造成了巨大的损害.制止焚烧秸秆现象的发生已经成为当前相关部门研究的重点.本文对我国秸秆焚烧的现状进行研究,指出其对环境的危害,针对此情况提出禁烧的管理对策.     

人力资源管理的精确化

精确化管理要靠人去实施。人力资源管理的精确化是电信企业锻造核心竞争力的根本途径。随着外部战略环境的变化,电信企业对人力资源管理工作也提出了更高的要求。人力资源管理的主要工作已不再是简单地解决招聘、培训、考核等操作层面的问题,而更多的是需要考虑如何从人力资源管理入手,保障企业战略决策与执行,提升企业核心竞争力的问题。这需要电信企业进一步转变观念,推进人力资源管理的精确化。☆健全人力资源组织管理体系,理顺管理流程目前,电信企业虽然搭建起了现代人力资源管理体系,但在管理实践中,往往是遥控式的模块化管理,主要表现…