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近几年来，淄博通信公司大力探索实施激励机制创新，力求创建多层次、多样化的激励机制，激发员工的内在潜力，充分调动员工的积极性和创造性。通过创新激励制度的全面启动，进一步加强了人力资源的合理使用和科学管理，鼓励员工勇挑重担，为他们创造脱颖而出的机会，实现了企业和员工的共同发展。 相似文献
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21世纪是知识经济时代，企业化已成为决定企业兴衰的关键因素，甚至是企业间竞争的最高境界。对～个企业而言，企业化是其凝聚力与生命力的体现，是灵魂，是推动企业持续健康发展的不竭动力。因此，如何创建具有时代特征且又符合自身实际的企业化是摆在企业面前的重要课题。笔结合山东省通信 相似文献
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