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最近,在湖北省仙桃市邮电局第一届职代会上,通过了市局对21个支局实行《工资、费用包干,收益差额分成》和《支局长目标管理责任制》两个承包力、法。同时,公布了对一季度计划数模拟试算的结果,分成最高的支局季人平56.40元,最低的支局人平25.11元,打破了传统的大锅饭,使到会代表深为震动。在热 相似文献
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电信企业由于长期受“铁饭碗”、“大锅饭”思想的影响 ,收入分配上的平均主义在人们的头脑里根深蒂固 ,在分配制度上、分配形式上也表现得十分突出 ,与建立现代企业制度的要求相距甚远 ,不仅需要在制度改革上来一个大动作 ,而且还要在人们的思想观念上进行一场深刻的变革。一、电信企业现行分配制度仍带有浓厚的计划经济色彩(一 )分配结构不合理。目前电信企业实行的岗位工资、技能工资、等级工资以及工龄工资 ,基本是平均主义的产物。岗位工资级差小 ,每档只相差２０元左右 ,生产岗与管理岗、简单劳动工种与复杂劳动工种在劳动方式、技术… 相似文献
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