澳大利亚的养老金制度及其对中国的启示

在全球老龄化趋势下，传统的公共养老金计划是否具有可持续性成为一个至关重要的问题，世界上许多国家养老保障制度的基本模式与运营机制都在发生深刻的变革。20世纪80年代以来澳大利亚所进行的养老金制度改革正是这一世界性潮流的反映。《世界银行发展报告（1994）》大力提倡三支柱的养老体系，就曾以澳大利亚作为成功的案例。作为一种典型模式，澳大利亚的养老体系在制度构建、运行机制、监管安排等方面都有其自身的特点，能给我们提供许多启示。     

我国企业年金核心主体的利益取向分析

企业年金的发展与其核心主体的利益以及各自的利益取向有关。企业和雇员作为在建立和发展企业年金问题上的利益表现为企业年金带来的工资成本降低和税收负担降低,而它们的利益取向也是为了获得企业年金这种节税效应以增加企业的利润空间和雇员的可支配收入。与此相对应的是政府的利益主要表现为税收上的损失,这种损失对政府来说是一种为实现社会养老成员老有所养的必要的“让利”。因此企业年金的发展思路是在处理好企业年金和基本养老保险衔接问题以后,调整企业年金有关的税收政策加大税收优惠力度,在给予这些“让利”的同时明确企业和雇员获得让利的条件,促进雇员的养老福利,保证政府的政策目标实现。     

缴费确定型企业年金领取阶段的最佳策略

缴费确定型企业年金在领取阶段如何实现投资最优直接影响到计划参加者的福利。DC计划计划参与者在退休时面临的三种典型选择——购买普通生存年金(PLA方案)、购买允许股票投资的生存年金(ELA方案)到强制转换年龄时再购买普通生存年金、投资股票的收入减少方式(ELID方案)到强制转换年龄时再购买普通生存年金。本文通过分别假设针对股市风险较小国家和股市风险较大国家的两组数据,给出在特定的股市上,计划参与者结合自身的情况,可能做出的最佳选择,从而对于企业年金尚处于起步阶段的中国在年金制度设计方面提供了参考。