对物流基础设施建设和发展进行再认识

近年来,在国家及地方政府的大力推进和企业的积极参与下,我国现代物流的发展呈现出很好的势头,企业物流、物流企业、物流信息化、物流发展政策、物流基础设施建设等领域均取得了一定成绩,特别是物流基础设施的建设和发展成为热点,政府部门和企业倾注了很大的热情。由于目前一定程度上存在对发展现代物流的整体把握不够准确的问题,造成了对物流基础设施本身功能的理解,以及物流基础设施在推进现代物流、经济发展中作用的认识存在局限,在推进物流基础设施发展的手段和方式上也存在偏差,使得在物流园区(基地、枢纽)、物流中心、配送中心的建设…     

从体制创新入手提高储汇稽查效能

随着各家商业银行内部改革的不断深化和国际、国内金融形势的日趋复杂,邮政储汇业务所面临的市场挑战越来越激烈。尤其是邮电分营以来,在国家对邮政储蓄资金运作政策未作大的调整的情况下,要体现规模经营和实现储汇业务的各项经营指标,一方面要求我们不断地扩充储汇业务市场份额,另一方面也要确保业务的依法合规经营和资金安全。但是目前储汇稽查的体制和稽查部门的自身建设还远远落后于储汇业务发展。当然这一方面有体制上的深层次原因,另一方面对稽查地位和作用在认识上存在偏差,也是造成对稽查部门重视不够、资金和人才投入不足的重要原…     

基于知识联盟的软件业发展研究

通过分析知识联盟对软件业的益处，论证了知识联盟能够满足国内软件企业发展的这种需求。针对目前软件企业知识联盟效率低下，提出了软件企业组建高效知识联盟要遵循的原则。     

提高管道设计系数对输气管道的经济性影响

我国一类地区的油气管道设计系数均为0.72,相比于西方发达国家的0.8还比较保守.目前国内大部分学者还主要通过研究新型管材来降低管道的壁厚从而降低管材的投资或提高管道的强度从而增加管道的输量.本文以西气东输管道二线为例,定量地说明了将管道设计系数从0.72提高至0.8对减小管道壁厚或提高管道输量的积极作用.经计算证明,提高管道设计系数对于节约管材成本和提高输量具有非常显著的效果.     

柔性财务管理在高新科技企业中的应用研究

高新科技企业的成长受到研发比重、融资效率以及各类无形资产等因素的重要影响,具有高度风险性和不确定性,导致高新科技企业的财务管理组织、财务需求、财务计划、财务资源和财务关系等与传统企业有很多区别,这在一定程度上要求高新科技企业的财务管理具备柔性。柔性财务管理的创新应用可以增加企业发展成长的空间,有效提升高新科技企业的环境适应能力、风险缓冲能力、财务协调能力、技术创新能力和市场占位能力,实现财务管理组织、投融资计划、RD比重和资源整合等方面的高效合理性。     

西安发展开放型经济的思考

开放型经济是世界各国、各地区经济发展的重要途径。西安＂十五＂、＂十一五＂规划和西部大开发战略的成功实施,极大地推动了西安开放型经济的快速发展。未来＂关中-天水经济区＂规划和＂十二五＂规划的实施将把西安推向一个更高的发展阶段,使西安成为西部地区的经济中心。目前西安发展开放型经济面临不少困难和问题,如何扬长避短,找准定位,制定西安发展开放型经济战略,使西安走出一条发展开放型经济的新路是需要认真研究的新课题。     

构建我国饮用水源保障的安全原则及法律制度

保障我国饮用水源安全,必须解决饮用水源紧缺和污染所导致的饮用水源危机、维护人们的生命健康和生存.为此,提出构建饮用水源保障安全原则的措施:划定饮用水源保护区,进行饮用水源生态安全设计和安全维护与管理,建设饮用水源生态安全保障体系.在此基础上,构建饮用水和饮用水源地水质标准制度,流域水质监测与信息传播制度,饮用水源保护紧急处置制度,为我国饮用水源法制建设进行了有益的探索.     

失能老年人健康自评的影响因素分析

使用2011年全国老年人口健康状况调查数据,采用有序Logit模型分析失能老年人健康自评的影响因素.结果发现,年龄、经济生活水平以及医疗与照护水平3个维度能够显著影响失能老年人的健康自评,而居住模式的影响不显著,子女数量对男性失能老年人生活质量的影响不显著,但儿子数量对女性失能老年人的健康自评具有显著的负向影响,故传统观念中的"养儿防老"与"多子多福"现象正在逐渐消失.为提升失能老年人的健康自评,我国应建立健全相关制度与政策保障老年人的收入水平.应加大医疗资源投入力度并扩大其分布范围,使患病老年人能够及时就医.扶持长期照护服务业的发展,培养更多的专业照护人员,最大限度地满足失能老年人的日常活动需要.     

人才网络视角下粤港澳大湾区创新策源能力影响机理研究

人才网络对区域创新策源能力的跨界要素分解具有内涵式带动作用。本研究基于人才网络视角,选取2011—2021年粤港澳大湾区创新数据,采用Haken协同演化模型,实证检验创新策源能力的影响机理。研究结果表明：粤港澳大湾区人才网络对创新策源的动力要素有显著影响,直接关联技术创新和科学创新策源能力;人才网络与产业创新策源能力密切相关,深度辐射到创新应用策源能力。据此,建议发挥人才网络对创新策源能力的内生调节功能,从人才规划体系、人才选拔标准和管理机制多维入手,激发人才网络对技术创新、产业创新、科学创新和创新应用的驱动作用,强化人才网络建设对创新策源能力的有力支撑,全面培育、发展、提升粤港澳大湾区创新策源能力,促进国家战略发展区域的创新活力。