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自1997年"统账结合"的养老金体系施行以来,由于各种历史与现实层面的复杂原因,使得离退休群体的养老金水平存在普遍的行业性、部门性巨大差异,一定程度上已经成为危及社会稳定的隐患。通过对我国养老金制度设置的理论梳理,结合河北省8个地级市的广泛实地调研,我们对我国养老金待遇的结构性差别及其原因进行了深入的分析。结论表明,产生养老金结构性差别的原因主要表现在两个层面:(1)在制度设置上,现有制度在转轨成本、融资以及基金的保值、增值等关键环节缺乏配套政策,使得养老金在分配的起点存在显著的差异;(2)在政策执行的操作层面上,由于缺乏统一、明确的具体政策规范,在养老金的待遇调整上存在普遍的不公平现象,客观上强化了结构性差异的程度。 相似文献
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作为一个组织的制度性建设,WTO法律体制表现出了结构缜密、内容完整及强有力的约束力,WTO强有力的约束力是国际法中值得探讨的问题。国际法是国际关系发展到一定程度的产物,两者关系密切。通过国际关系理论研究WTO协定的效力问题,可以得出较为客观的结论:互惠是WTO协定效力的理论基础;世界贸易组织是WTO协定效力的制度保障;争端解决机制是WTO协定效力的法律保障。 相似文献
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方艳霞刘璞高隽 《中国电力企业管理》2022,(5):59-61
为深化“党建工作做实了就是生产力,做强了就是战斗力,做细了就是凝聚力”理念,充分发挥党建引领作用,加强基层党建专业管理,国网浙江电力杭州供电公司党委紧紧围绕新时期党的建设总要求,首创“党建员持证上岗”措施,着力打造一支讲政治、懂业务、会管理的党建员队伍,持续推动基层党建巩固提升。 相似文献